Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Zeit- und Anwesenheitsaktivitäten für internationale Teams und sorge für rechtliche Compliance.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen, das globale Beschäftigungslösungen bietet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit einem dynamischen Team aus verschiedenen Kulturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und unterstütze Mitarbeiter weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29750 - 67000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen - die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit.
Die Rolle des Time & Attendance Specialist spielt eine wesentliche Rolle bei der genauen und effizienten Verwaltung der Zeit- und Anwesenheitsaktivitäten für Remote's externe Mitarbeiter und Kunden. Diese Position legt großen Wert auf rechtliche Compliance und die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung, während effiziente Prozesse aufrechterhalten werden.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im Management von Mitarbeiterlebenszyklusereignissen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance; umfassende HR-Unterstützung und Beratung zu Arbeitsgesetzen und -vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, schwierige Gespräche professionell zu führen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Begeisterung für Innovation und Prozessoptimierung, Identifizierung und Implementierung von Automatisierungsmöglichkeiten.
- Effizienz in den Abläufen mit einem Bewusstsein für die Bedeutung gründlicher Dokumentation und Datenintegrität.
- Technikaffinität und die Fähigkeit zur erfolgreichen asynchronen Zusammenarbeit.
- Fähigkeit, unabhängig und im internationalen Team in einem schnelllebigen, asynchronen, remote Umfeld zu arbeiten.
- Vertrautheit mit Kommunikations-, Dokumentations- und Projektmanagement-Tools wie Notion, Slack, Zendesk und G Suite.
- Begeisterung für KI mit einem grundlegenden Verständnis ihrer praktischen Anwendungen in Betrieb und Automatisierung.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Experte für Zeit- und Anwesenheitsangelegenheiten sein und Senior Specialists bei komplexen Projekten unterstützen.
- Fallmanager für alle Angelegenheiten des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Familienurlaub, Krankheitsurlaub, Zeiterfassung, Feiertage und Arbeitszeit.
- Beratung zu Arbeitsgesetzgebung und Bereitstellung von Leitlinien zu rechtlichen Interpretationen.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung der Compliance in den Aktivitäten des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Automatisierung.
- Sichere Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten und vertraulichen Informationen.
- Förderung und Veranschaulichung der Werte von Remote sowohl intern als auch extern.
Praktisches:
- Bericht an: Manager, Lifecycle Time & Attendance
- Team: EOR Operations
- Standort: EMEA
- Startdatum: So bald wie möglich
Vorteile:
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Budget für Weiterbildung
- Budget für Homeoffice und IT-Ausrüstung
- Budget für lokale persönliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces
Wenn das nach etwas klingt, das Sie möchten, bewerben Sie sich jetzt!
Lifecycle Specialist, Time and Attendance - EMEA Arbeitgeber: Remotecom
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und zukunftsorientierte Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet Remote seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie bezahlte Elternzeit und Unterstützung für psychische Gesundheit. Die internationale Ausrichtung und die Förderung von Vielfalt machen Remote zu einem einzigartigen Arbeitsplatz, an dem jeder die Chance hat, seine Karriere in einem dynamischen, globalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lifecycle Specialist, Time and Attendance - EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotecom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotecom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lifecycle Specialist, Time and Attendance - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotecom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotecom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotecom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
