Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Talentakquise für technische Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und Unterstützung für Bewerber mit Behinderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Description
- Proactively source, map, and engage passive technical talent for priority roles across software engineering, UX/UI, digital product, and Dev Ops teams.
- Design and execute search strategies using Boolean search, semantic search networks, Git Hub, and other professional networks.
- Develop detailed talent maps using non-traditional data sources, open source platforms, publications, and conference analysis.
- Partner with recruiters and technology leaders to clarify technical hiring needs and refine candidate profiles.
- Screen passive candidates through inclusive conversations to assess fit, alignment, and technical aptitude.
- Champion diversity, equity, and inclusion by building relationships with underrepresented communities in technology.
- Build, maintain, and segment digital pipelines and talent pools in Greenhouse CRM.
- Track, analyze, and present sourcing metrics to leadership and recommend strategy adjustments.
- Write customized outreach messages that communicate NPR's mission and technical impact.
- Support planning and execution of virtual diversity recruitment events and technical meetups.
Requirements
- 4+ years of experience in recruiting research, recruitment sourcing, or full-cycle recruiting in technical domains.
- Proven success sourcing candidates across areas such as AI, machine learning, software development, product management, and systems engineering.
- Experience using ATS and CRM systems, with strong preference for Greenhouse.
- Demonstrated ability to use targeted search techniques, including advanced Boolean search and technical talent mapping.
- Experience creating outreach programs to increase representation of historically marginalized communities in technical spaces.
- Strong written and verbal communication skills for explaining complex technical opportunities to candidates.
- Experience collaborating with technology leaders and stakeholders, including leading client meetings and delivering client-facing solutions.
- Bachelor's degree or equivalent work experience in computer science, information systems, human resources, communication, or a related field.
- Preferred experience sourcing technical roles in digital media, public broadcasting, or multimedia production.
- Preferred involvement or relationships with organizations supporting diverse technologists, such as Black Girls Code, Tech Latino, or Out in Tech.
Benefits
- Salary range of $120,000 plus benefits.
- Remote-permitted role with options to work remotely in the United States, onsite in Washington, D. C., or a hybrid arrangement.
- Temporary full-time, exempt position with a 6-month duration.
- Comprehensive health and wellness benefits.
- Paid time off.
- Financial well-being benefits, including voluntary retirement savings.
- Medical, dental, vision, life, AD&D, short-term disability, and long-term disability coverage.
- Application assistance available for candidates with disabilities.
- #J-18808-Ljbffr
Temporary Talent Acquisition Sourcer, Technology Arbeitgeber: RemoteLeads
Didomi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur fördert Didomi das Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Position des Account Executive DACH ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der MarTech-Branche in der DACH-Region teilzunehmen und dabei von einem engagierten Team und spannenden Herausforderungen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Temporary Talent Acquisition Sourcer, Technology erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RemoteLeads als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Temporary Talent Acquisition Sourcer, Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RemoteLeads relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RemoteLeads-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RemoteLeads vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RemoteLeads, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
