Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Kompetenzcenter für IT-Systementwicklung und forme die Zukunft der digitalen Produkte.
- Unternehmen: Deutsche Rentenversicherung Bund – der größte Träger der deutschen Rentenversicherung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv einen innovativen Bereich mit modernsten Ansätzen und hochmotivierten Kolleg*innen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung in agilen Produktorganisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Bund
- Quereinstieg möglich
- Arbeitsort verschiedene Arbeitsorte (Berlin, Würzburg)
- Anstellungsart
- Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
- Befristung unbefristet
- Berufsbezeichnung
- Betriebswirt/in (Hochschule)
- Stellenbeschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund sucht einen/a einer Leiter*in für das Kompetenzcenter IT-Systementwicklung.
- Aufgaben
- Strategischer Aufbau und kontinuierliche Skalierung des Kompetenzcenters mit einer langfristigen Vision
- Führen und Entwickeln des Kompetenzcenters mit anfänglich circa 100 Expert*innen in agiler Produkt- und Softwareentwicklung, inklusive People-Management und Teamentwicklung
- Strategische Personalstrukturplanung entlang zukünftiger Kompetenzbedarfe
- Aktives Gewinnen, Entwickeln und Binden von Expert*innen und Talenten
- Weiterentwickeln von Rollenbildern, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen
- Beraten der Lieferorganisation hinsichtlich Skills, Besetzung und Kompetenzentwicklung
- Aufbauen und Gestalten eines leistungsfähigen Wissens- und Communitymanagements
- Entwickeln einer agilen Führungskultur und Fördern von Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation
- Planen, Leiten und Durchführen von IT-, Arbeits- und Expertengruppen
- Tätigkeitsbereich
Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rv System ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen Rentenversicherung (DRV).
Hier finden sich Leitungs-, Entwicklungs- und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und -teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung unserer Anwendungen.
Wir arbeiten in einer Matrixorganisation bestehend aus Linien- und (Projekt-)Lieferorganisation.
In dieser Rolle leiten Sie als Dezernatsleiter*in in der Linie den „Kompetenzpool für IT-Systementwicklung“ und verantworten das Personal- und Kompetenzmanagement für unsere agile Produkt- und Softwareentwicklung.
Im Kompetenzpool sind unsere Expert*innen aus agilem Produktmanagement und Steuerung, Softwarearchitektur und -entwicklung, Test sowie Dev Ops-Engineering gebündelt.
Damit schaffen Sie wichtige Voraussetzungen für eine leistungsfähige und innovative IT-Systementwicklung digitaler Produkte und Prozesse in der Lieferorganisation.
Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit mit starkem Interesse an moderner und leistungsfähiger Personalführung in der IT-Systementwicklung und verstehen, wie leistungsfähige Organisationen zur Befähigung der digitalen Produkt- und Softwareentwicklung aufgebaut werden – personell, fachlich und organisatorisch.
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom) vorzugsweise der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Natur- oder Ingenieurswissenschaften
- Mehrjährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs- und Managementerfahrung in digitalen Produktorganisationen, kompetenzorientierten Deliveryorganisationen oder Matrixstrukturen
- Aktuelle Erfahrung in agiler Produktentwicklung sowie tiefgehendes und umfangreiches Verständnis hinsichtlich Trends, Technologien und Methoden moderner Softwareentwicklung
- Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in strategischer Personalstrukturplanung, Personalgewinnung und Talententwicklung
- Expertise in Aufbau und Entwicklung von Rollenprofilen für die digitale Produkt- und Softwareentwicklung ist wünschenswert
- Fähigkeit, unterschiedliche Communities und Expertisen zusammenzuführen und lernende Organisationen zu entwickeln
- Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Engagement
- Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
- Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung und Teamfähigkeit
- Weitere Informationen
Für die Tätigkeit sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
Die Stelle erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.
Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, daher wird besondere Zuverlässigkeit und Integrität erwartet.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt.
Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
- Wir bieten
- Die Chance, einen Bereich proaktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln – mit modernsten Ansätzen, hoher Gestaltungsfreiheit und expliziten Raum für Out-of-the-box-Ideen sowie Austausch mit hochmotivierten Kolleg*innen
- Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice (2-3 Tage Präsenz pro Woche gewünscht)
- Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche und einer flexiblen Urlaubsplanung ohne feste Sperrzeiten und ohne Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie Communities of Practice (Co P) unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch
- Firmenevents
- ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
- Kantine
- Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken, über 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen, kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern und pflegende Angehörige, betriebliche Sozialberatung, Online-Vortragsangebote sowie die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag
- Unternehmensdarstellung: Deutsche Rentenversicherung Bund
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte Träger der deutschen Rentenversicherung mit Hauptsitz in Berlin und Standorten in Brandenburg, Gera, Stralsund und Würzburg.
Über 26.600 Mitarbeitende kümmern sich um 24,1 Millionen Versicherte und mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und Rentner im Inland und Ausland.
- Vorteile für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.
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14-035-2026 Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 14-035-2026 Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Remotely bewerben
Viele Unternehmen, wie Remotely, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 14-035-2026 Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Remotely und die ausgeschriebene Position 14-035-2026 Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Remotely an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
