Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen und Mandanten betreuen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen in Berlin mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Direktvermittlung Unser Auftraggeber, ein Dienstleistungsunternehmen, sucht zur Verstärkung in Vollzeit oder Teilzeit in Berlin-Mariendorf und stellt im Rahmen der Personalvermittlung ein: Lohnbuchhalter (m/w/d)
Ihre Aufgaben als Payroll Specialist (m/w/d):
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung der Mandanten bei Fragen rund um Lohn, Gehalt und Payroll
- Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Durchführung und Übermittlung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden
- Bearbeitung des Melde-, Antrags- und Bescheinigungswesens
- Korrespondenz mit Mandanten, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Überwachung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen in der Lohnbuchhaltung
- Enge Zusammenarbeit und fachlicher Austausch innerhalb deines Payroll-Teams
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Steuerfachangestellte (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d), Lohnsachbearbeiter (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), oder eine Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt
- Berufserfahrung in der Mandantenbuchhaltung oder in der Lohnbuchhaltung, idealerweise aus dem Steuerbüro/Lohnbüro
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung, Payroll oder vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Erfahrung mit einer gängigen Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2)
- Sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
Ihre Benefits bei unserem Auftraggeber:
- Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 19 Uhr
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice (bis zu 50 %) nach erfolgreicher Einarbeitung
- Gehalt: 40.000 € - 55.000 €/Jahr – je nach Qualifikation
- JobRad oder JobTicket
- Moderner Arbeitsplatz
- Fitness-Flatrate
- Kein Dresscode
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Zwischen den Jahren Betriebsferien
- 2er bis 3er Büros
- Einarbeitung mit festem Ansprechpartner
Die Vermittlung ist für Kandidat:innen kostenfrei und ohne Vermittlungsgutschein möglich.
Lohnbuchhalter (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
