Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Ausbau von Key Accounts und Entwicklung von Consultants.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Personalberatung mit modernem Büro in Frankfurt.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und 32 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Klare Karriereperspektiven und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und baue strategische Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder B2B-Vertrieb und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Business Management | Key Accounts | Leadership & Growth Peak One gehört zu den wachstumsstärksten Personalberatungen Deutschlands.
Während viele Marktteilnehmer aktuell auf Sicht fahren, wachsen wir kontinuierlich weiter und steuern an unserem Frankfurter Standort auf die 100-Mitarbeiter-Marke zu.
Für die nächste Wachstumsphase suchen wir einen Business Manager (m/w/d), der Verantwortung übernehmen, neue Geschäftspotenziale erschließen und die Weiterentwicklung unserer Consultants aktiv vorantreiben möchte.
- Deine Aufgaben
- Strategischer Ausbau und Entwicklung unserer Key Accounts (300.000 € Umsatzvolumen)
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheider-Ebene
- Entwicklung und Coaching hybrider Sales- & Recruiting-Consultants
- Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Business-Development-Prozess
- Analyse von Marktchancen sowie Identifikation neuer Geschäftsfelder
- Steuerung und Optimierung relevanter Performance-Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei Wachstums- und Strategiethemen
- Aktive Mitgestaltung der nächsten Unternehmensphase von Peak One
- Deine Stärken
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im B2B-Vertrieb
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Entwicklung von Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Eigenverantwortung
- Begeisterung für Vertrieb, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung Hohe Leistungsbereitschaft sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Erfolge zu schaffen
- Das erwartet dich
- Überdurchschnittliches Fixgehalt mit ungedeckeltem Provisionsmodell
- Eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche
- Klare Karriereperspektiven mit schneller Verantwortungsübernahme
- Direkter Einfluss auf strategische Entscheidungen und das Unternehmenswachstum
Benefits
- Modernes Büro im FOUR Frankfurt mit Dachterrasse und Foodhall
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
- 32 Urlaubstage sowie attraktive Zusatzleistungen
- Individuelle Trainings, Coachings und Leadership-Programme
- Regelmäßige Teamevents, Incentives und exklusive Reisen für Top-Performer
Warum sich ein Gespräch lohnt: Diese Position bietet dir die Möglichkeit, deutlich mehr als nur einen klassischen Recruiting- oder Sales-Desk zu verantworten.
Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres Geschäfts, baust strategische Kundenbeziehungen aus, entwickelst Consultants zu Top-Performern und wirkst direkt an der nächsten Wachstumsphase von Peak One mit.
Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf den persönlichen Austausch und stelle dir die Position gerne im Detail vor.
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Business Manager (m/w/d) Key Accounts | Leadership & Growth (Leiter/in - Key Account Management) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Manager (m/w/d) Key Accounts | Leadership & Growth (Leiter/in - Key Account Management) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Remotely ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Remotely über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Remotely interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Manager (m/w/d) Key Accounts | Leadership & Growth (Leiter/in - Key Account Management) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Remotely einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Remotely zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Remotely, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Remotely arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Remotely betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Remotely schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
