Chief of Staff (Strategy & Operations)(All Genders)

Chief of Staff (Strategy & Operations)(All Genders)

Köln Vollzeit 56700 - 69300 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
R

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite strategische Projekte und optimiere Unternehmensprozesse für unser wachsendes Team.
  • Unternehmen: Innovatives Start-up, das Amateurfußball digital transformiert.
  • Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, modernes Tech-Setup, 27 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Team-Events und Offsites fördern den Zusammenhalt und die Kreativität.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Amateurfußballs und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Strategie & Operations, fließend in Deutsch und Englisch.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.

Hey!

Imagine amateur football finally had the platform it deserves.

Every weekend, millions of people write their own personal football stories -- on pitches, in clubs and on the sidelines. We believe this passion deserves a digital home too.

That's Exactly What We're Building Every Single Day.

tl; dr

We're looking for a Chief of Staff who works closely with Nik to structurally build out our company- & org processes.

  • Main information
  • Start: immediately (flexible start)
  • Location: Cologne
  • Workload: Full-time
  • Team: Founder's Office

Is this a match?

The most important basics -- so we both know if it could work.

  • Location: You'll be based at our office in Cologne (Belgisches Viertel) and should be on site at least twice a week.
  • Experience: You have 5--8 years of experience in strategy & operations and feel confident in your role.
  • Languages are no problem: You speak German and English fluently.
  • Your connection to football: You're genuinely interested in amateur football and have a feel for what moves this community.
  • Start-up spirit: You prefer to play an active part in shaping things rather than just going through the motions -- even if that sometimes means tackling things without a ready-made roadmap.

What you'll do - your playing field

This is how you move our mission forward every day.

  • End-to-end ownership of selected strategic and operational projects from concept to execution
  • Building and continuously improving central company processes
  • Close collaboration with Nik on cross-functional strategic projects and prioritization
  • Supporting process optimization in other operational areas as needed
  • Preparing decision-making materials and analyses for the founder team

What you bring to the team

We're not looking for a perfect CV. But you should recognise yourself in these points.

  • Strong process- and structure-oriented thinking, even in ambiguity
  • Experience independently executing projects in a fast-growing environment
  • Tools: Notion, project management tool, Google Workspace, Slack
  • Good to know

We want you to know what this role really looks like from day one.

  • This role is significantly more hands-on than the title might suggest: you don't just plan, you execute, and take ownership across shifting topic areas.

The exact focus will be sharpened further together with the team.

If you're looking for pure strategy work without hands-on execution, this role isn't for you.

Bonus

Not a must -- but this'll definitely earn you extra points.

  • Experience in a high-growth startup
  • Early experience building People/org processes

Benefits** We want you to love joining us - and still love being part of the team a long time from now.

  • Employee participation (VSOP) - directly benefit from the company's success.
  • Modern tech setup - We provide the tools and devices you need to be productive.
  • AI-powered work - We use AI tools to work smarter and more efficiently, and provide you with the tools you need to make the most of AI in your day-to-day work.
  • 27 vacation days per year - For your rest and to recharge. Plus special arrangements if you're a parent, so you can better balance family and relaxation.
  • Remote work - depending on your distance to the office, you work 1--3 days a week onsite and the rest flexibly remote - whatever suits you best.

Tech & Product roles sometimes offer 100% remote.

  • Three cool offices in Cologne, Berlin, and London - true startup vibes to work and grow together. Want to visit another office? We support that too!
  • Remote, even from afar - Whether it's a week of sunshine abroad or a few days with family - we allow flexible work from outside your usual location.
  • Team events at our locations - Whether after work in Cologne, Berlin, or London: we regularly bring teams together to connect and grow stronger.
  • Offsites with the whole team - Four days out of the daily grind with the entire team: trips, brainstorming, onsite collaboration, and real team spirit.

Still here? Sounds like a pretty good match.

If you've made it this far, we hope we've managed to show you one thing: how we work, what we believe in and why this role at PREMATCH is something special.

Maybe this is exactly the moment you've been waiting for: a team that thinks big, a vision that actually moves things and the chance to help reshape amateur football digitally -- together with us.

Now it's your turn.

#J-18808-Ljbffr

Chief of Staff (Strategy & Operations)(All Genders) Arbeitgeber: Remotely

Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.

R

Kontaktdaten:

Remotely Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff (Strategy & Operations)(All Genders) erhalten könntest

Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!

In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.

Networking mit dem Gründergeist

Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Remotely sein.

Praktische Skills zeigen!

Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!

Nutze unsere Plattform!

Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Remotely bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (Strategy & Operations)(All Genders) mit Bravour zu bestehen

Strategisches Denken
Prozessoptimierung
Projektmanagement
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Flexibilität

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Remotely im Bereich Chief of Staff (Strategy & Operations)(All Genders) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!

Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!

Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Remotely zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.

Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet

Sei bereit für Flexibilität

In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.

Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem

Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Remotely tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.

Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor

In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.

Bring deinen Lebenslauf zum Leben

Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.