Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Co-CEO und Co-Founder, forme die Zukunft von blue activity und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives CleanTech-Startup in Heidelberg mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten im Homeoffice.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit in einem schnell wachsenden Markt mit großem Potenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte eine umweltfreundliche Zukunft und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Startup-Welt und starke Kommunikationsfähigkeiten mit Investoren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Wir suchen im exklusiven Mandat für blue activity in Heidelberg den Co-Founder und Co-CEO (w/m/d). blue activity steht am Beginn einer der spannendsten Wachstumsphasen im europäischen CleanTech. Als Co-Founder und Co-CEO (w/m/d) bringst du die interne Struktur auf das nächste Level, bereitest die Series A vor und wirst zur zentralen Vertrauensperson für Investoren und Team gleichermaßen. Keine Managementrolle, sondern eine Gründungsrolle. Hands-on, mit echtem Upside.
Das Unternehmen ersetzt toxische Biozide in der industriellen Kühlwasserbehandlung vollständig durch Biologie. Non-GMO-Mikroorganismen und biologisch abbaubare Biopolymere statt Chemie. Besser für die Anlagen. Günstiger für den Kunden. Besser für die Umwelt. Kein Kunden-CAPEX erforderlich, Drop-in-Service auf bestehenden Anlagen. Heute ist blue activity die einzige vollständig biozidfreie, biologisch abbaubare Lösung im industriellen Maßstab, in einem Markt von 14,5 Mrd. USD, der gerade weit offen steht. Funding: 8,5 Mio. Euro Seed von Wind Capital und Venture Stars.
Deine Kernaufgaben:
- Fundraising: Vorbereitung und aktive Begleitung der Series-A-Runde
- Investor Relations: Aufbau einer professionellen Schnittstelle zu VCs, Investor Updates
- Operative Exzellenz: interne Strukturen, Prozesse, Customer Delivery und Onboarding
- Team und Leadership: Aufbau des Führungsteams, HR-Strategie und Performance Management
- Organisationsstruktur: klare Verantwortlichkeiten, Entscheidungslogik und Skalierbarkeit
Dein Profil:
- Startup-DNA: Du hast eine Finanzierungsrunde begleitet oder eigenständig geführt
- Investor Relations: Du kommunizierst sicher und systematisch mit VCs und Gesellschaftern
- B2B-Affinität: Du verstehst industrielle Geschäftsmodelle und komplexe Kundenbeziehungen
- Führungserfahrung: Founder, Co-CEO, COO, VP oder vergleichbare Rolle mit nachweisbaren Ergebnissen
- Sprachen: Deutsch fließend (Hauptsprache), Englisch verhandlungssicher
- Standort: Heidelberg, mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort
Das Paket:
- Gehalt: 100.000 bis 150.000 Euro Plus Shares (VSOP)
- Arbeitsort: Heidelberg, zum Teil im Homeoffice
Co-CEO / Co-Founder (w/m/d) bei blue activity Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Co-CEO / Co-Founder (w/m/d) bei blue activity erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Remotely sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Remotely bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-CEO / Co-Founder (w/m/d) bei blue activity mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Remotely im Bereich Co-CEO / Co-Founder (w/m/d) bei blue activity arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Remotely zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Remotely tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
