Compensation & Benefits Manager

TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die weltweit Hunderte Millionen Nutzer und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Verantwortlichkeiten

• Globale Gehaltsstrukturen & Vergütungsstrategie: Verantwortung für das Design, die Governance, die Wartung und die kontinuierliche Entwicklung globaler Gehaltsstrukturen und Vergütungsrahmen, unter Verwendung von Marktbenchmarks und Analysen zur Unterstützung informierter, konsistenter und skalierbarer Entscheidungen.
• Transparenz bei der Vergütung & Gender-Pay-Gap: Initiativen zur Vergütungstransparenz und Analyse des Gender-Pay-Gaps vorantreiben, um faire und gerechte Vergütungspraktiken sicherzustellen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu unterstützen.
• Jährliche Vergütungsüberprüfung: Leitung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses weltweit, einschließlich Planung, Budgetunterstützung, Governance, Kommunikation und Umsetzung.
• Anreizgestaltung & Belohnungsangebote: Entwicklung und Verbesserung von Anreiz- und Belohnungsangeboten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und Employer Branding, um sicherzustellen, dass sie den Geschäftsbedürfnissen, der Talentgewinnung, der Bindung und der Mitarbeiterbindung entsprechen.
• Unternehmensbonus: Verwaltung der Unternehmensbonusberechnungen und Unterstützung der Verwaltung kurzfristiger Anreizprogramme mit Genauigkeit, Konsistenz und Transparenz.
• Vergütungsanalytik & Berichterstattung: Entwicklung von Berichten, Dashboards und Analysen für das obere Management, Finanzen und HR-Stakeholder zur Unterstützung strategischer Personal- und Vergütungsentscheidungen.
• Kommunikation, Change Management & Positionierung der Gesamtvergütung: Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien und -materialien im Zusammenhang mit Vergütung, Leistungen und Belohnungsangeboten, in Partnerschaft mit Employer Branding und Talent Acquisition, um die Positionierung des Gesamtvergütungsangebots von TeamViewer für Mitarbeiter und Kandidaten zu stärken.
• Projektmanagement: Unterstützung und Leitung von vergütungsbezogenen Projekten, Prozessverbesserungen und Transformationsinitiativen innerhalb der breiteren HR-Organisation.
• Leistungen & breitere Gesamtvergütung: Unterstützung der Überprüfung, Harmonisierung und kontinuierlichen Verbesserung von Leistungen und breiteren Gesamtvergütungsangeboten in verschiedenen Ländern, um sicherzustellen, dass sie mit den Marktpraktiken, den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Als vertrauenswürdiger Partner für den CHRO, HR Business Partner, Employer Branding, Finanzen und andere wichtige Stakeholder weltweit agieren.
• Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Automatisierung und Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprozessen, Berichterstattung und Governance-Strukturen.

Anforderungen

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung (typischerweise 5 Jahre) in Compensation & Benefits, Rewards, HR Controlling oder einer vergleichbaren analytischen HR-Funktion.
• Starkes Wissen über Vergütungsprinzipien, Leistungen, breitere Gesamtvergütung, globale Gehaltsstrukturen, Gehaltsbenchmarking, Anreizgestaltung und Marktpraktiken.
• Erfahrung in der Verwaltung jährlicher Vergütungsüberprüfungszyklen und Bonusprozesse in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse über Vergütungstransparenz, Gleichstellung der Bezahlung und Gender-Pay-Gap-Themen sind sehr wünschenswert.
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und starke Affinität zur Datenanalyse und Berichterstattung.
• Erfahrung mit HRIS, Vergütungsplanung und Reporting-Tools ist von Vorteil.
• Starke Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf allen organisatorischen Ebenen.
• Erfahrung in der Übersetzung von Vergütungs- und Gesamtvergütungsangeboten in klare, ansprechende Kommunikation für Mitarbeiter, Kandidaten und interne Stakeholder ist von Vorteil.
• Selbstmotivierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.

Was wir bieten

• Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensleistungsbonus oder Verkaufsbonus und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die bis zur Höchstgrenze von TeamViewer aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Leadership-Lunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten.
• Work From Abroad-Programm, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.

Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte und laden Sie ein, eine der c-a-r-e-Initiativen gemeinsam mit uns zu gestalten! TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse.