Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Gehälter und entwickle innovative Vergütungssysteme für ein familiengeführtes Unternehmen.
- Unternehmen: apetito, ein krisensicheres Familienunternehmen mit über 5000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und ein tolles Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und bieten individuelle Lösungen für Arbeitszeitmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften und Erfahrung im Compensation & Benefits Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über diesen Job Teil von apetito zu sein heißt, langfristig zu denken und Verantwortung zu übernehmen. Als Familienunternehmen verfolgen wir mit unseren knapp 5000 Mitarbeitenden seit 1958 ein Ziel: gutes Essen für Jung und Alt zu kochen. Dafür brauchen wir leidenschaftliche Mitarbeitende mit gutem Geschmack. Bei uns kannst Du Deine persönlichen Stärken einbringen. Hier gibt's keinen Futterneid, versprochen - dafür aber jede Menge Miteinander. Job-Sicherheit inklusive!
Werde Teil unseres Teams als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) am Standort Rheine.
Darauf kannst du dich freuen:
- Marktanalysen und Vergütungsbenchmarking: Mit deiner mehrjährigen Erfahrung analysierst du nationale und internationale Gehaltsbenchmarks, führst Compa‑Ratio‑Analysen durch und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für HR, das Management und den Vorstand ab.
- Vergütungs- und Grading-System: Du baust ein konzernweites Vergütungs‑ und Grading‑System für apetito sowie perspektivisch für unsere internationalen Gesellschaften auf. Dieses entwickelst du kontinuierlich entlang der Marktgegebenheiten (z.B. tarifliche Rahmenbedingungen, rechtliche Vorgaben) weiter.
- Bonus‑ und Incentive‑Modelle: Du entwickelst passgenaue Ziel‑ und Vergütungsarchitekturen für unterschiedliche Zielgruppen inkl. Berechnungslogiken und Rollout in den Ländern.
- Gehalts‑ und Bonusprozesse: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung und Durchführung der jährlichen Salary‑ und Bonusrunden für Angestellte und Führungskräfte. Hierzu zählen u.a. Budgetsteuerung, Governance‑Themen und Management‑Freigaben.
- Governance, Transparenz und Mitbestimmung: Du entwickelst Regelwerke, Richtlinien und Prozesse zur Vergütung weiter und stellst Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit sicher. Zudem arbeitest du vertrauensvoll mit relevanten Stakeholdern (u.a. Betriebsrat) zusammen und bist Sparringspartner (m/w/d) für HR, die Geschäftsführung sowie nationale und internationale Führungskräfte.
Das ist dein Erfolgsrezept:
- Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) überzeugst du durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen, zu steuern und auch in komplexen Zusammenhängen klar zu führen.
- Abgeschlossenes Studium (Diplom / Bachelor / Master) in Wirtschafts‑ oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits Management, inklusive Konzeption und Durchführung jährlicher Gehalts‑ und Bonusrunden.
- Nachweisbare Praxis in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie Bonus‑ und Incentive‑Programmen.
- Internationale Erfahrung ist von Vorteil – wenn dein Schwerpunkt bislang im nationalen Umfeld lag, unterstützen wir dich dabei, deine Expertise im internationalen Kontext gezielt auszubauen.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Deutschkenntnisse (B2) erforderlich, um eine reibungslose Zusammenarbeit im Team sowie mit internen und externen Stakeholdern sicherzustellen.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität, gepaart mit einem ausgeprägten Qualitätsanspruch.
Das bieten wir dir:
- Herausforderungen & Perspektiven: Du hast sehr viel Gestaltungsfreiraum in deiner Arbeit und setzt deinen eigenen Fußabdruck bei apetito.
- Schlüsselfunktion im Aufbau unseres internationalen Vergütungs‑ und Grading‑Systems.
- In unserem krisensicheren Unternehmen hast du bei apetito auch eine langfristige Perspektive.
- Arbeiten im Büro und im Homeoffice: Freue dich auf eine schöne Arbeitsumgebung in Rheine sowie eine Ausstattung mit hochwertiger Technik fürs Homeoffice.
- Du hast bei uns flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 10 Tage Workation pro Jahr.
- Bei deiner Anwesenheit in Rheine erwartet dich unser mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant EAT mit einer großen Auswahl leckerer und stark vergünstigter Gerichte.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Geförderte EGYM‑Wellpass‑Mitgliedschaft für Sport, Wellness und mentale Gesundheit.
- Entwicklung & Kultur: Ein intensives Sparring mit Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften. Eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Wertschätzung, stetiger Weiterentwicklung und einer großen Offenheit für neue Ideen und eigene Impulse. Wir unterstützen dich gezielt bei Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontakt: Über den „Jetzt bewerben“‑Button kann mit wenigen Klicks eine Bewerbung online oder per WhatsApp eingereicht werden! Aus Datenschutzgründen können wir Bewerbungen per E‑Mail oder in Papierform leider nicht akzeptieren. Wir sind ein nachhaltig zertifiziertes Unternehmen. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen – alle sind bei uns willkommen! Darüber hinaus setzen wir uns für flexible Arbeitszeitmodelle ein – auch für individuelle Lösungen sind wir offen.
Hast du Fragen? Deine Ansprechpartnerin: Meret Künnemann Tel.: +49 5971 7991483 meret.kuennemann@apetito.de
Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
