Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Projekte und optimiere Vergütungsprozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: EQOS, ein innovativer Dienstleister für kritische Infrastrukturen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie- und Telekommunikationsnetze mit uns.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mein Q ist meine Motivation. Das Q in EQOS steht für „Quality" und hat viele Gesichter. Eines davon ist „Motivation": Unsere Mitarbeitenden spornen sich immer wieder selbst an und finden für unterschiedlichste Aufgaben vielfältige Lösungen. Mit ihren kreativen Ideen bringen sie uns voran und machen EQOS zu einem spannenden und sicheren Arbeitgeber.
Gemeinsam gestalten wir Netze, die unsere Gesellschaft verbinden -- heute und morgen. Als Dienstleister für kritische Infrastrukturen gestalten wir die Netze der Zukunft in der Energieversorgung, der Telekommunikation und im Schienenverkehr. Wir schaffen Verbindungen, die unsere Gesellschaft am Laufen halten -- zuverlässig, leistungsstark und zukunftssicher. Was uns dabei verbindet, ist ein gemeinsamer Anspruch: Qualität. Doch was Qualität bedeutet, ist individuell -- bei EQOS hat jede und jeder sein persönliches „Q". Für die einen steht es für Präzision, für andere für Teamgeist, Verlässlichkeit oder Innovationsfreude. Diese Vielfalt macht uns als Team stark -- und unsere Arbeit besser.
Ihre Aufgaben
- HR-Projektmanagement: Sie verantworten die operative Begleitung des Projektmanagements komplexer HR‑Projekte mit Schwerpunkt Stammdaten, Entgelt-Bonus-Runden, Performance- und Talent-Management sowie angrenzender HR‑Systeme wie Workday.
- Projektsteuerung: Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Umsetzung von Systemeinführungen inklusive Anforderungsdefinition, Prozessbeschreibung und -dokumentation.
- Compensation & Benefits: Sie analysieren, administrieren und bereiten Vergütungsdaten auf, optimieren bestehende HR-Prozesse und wirken aktiv an der Weiterentwicklung einer gruppenweiten Gehaltssystematik mit.
- Schulungen: Sie führen Schulungen durch und unterstützen das Change-Management in allen Projektphasen für HR, Fachbereiche und Führungskräfte.
- Weiterentwicklung: Sie übernehmen die Rolle als zentrale Ansprechperson (Key UserIn) nach erfolgreicher Implementierung.
Ihre Qualifikation
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsinformatik.
- Sie bringen fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, insbesondere bei der Einführung, Weiterentwicklung oder Harmonisierung von ganzheitlichen End-to-End-Prozessen im Bereich Compensation & Benefits.
- Sie besitzen gute bis sehr gute Anwenderkenntnisse in z. B. Workday, MS Excel und Power BI sowie Erfahrung in der statistischen Datenanalyse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft von ca. 30 % zu unseren deutschen Standorten und nach Wien runden Ihr Profil ab.
- Sie arbeiten analytisch, lösungsorientiert und eigenverantwortlich, bringen eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität mit und kommunizieren souverän mit unterschiedlichen StakeholderInnen.
Ihre Vorteile
- Starkes Team: Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Sie intensiv einarbeitet und Ihnen den Start erleichtert.
- Weiterbildungen & Schulungen: Als Teil eines wachsenden Unternehmens profitieren Sie von vielfältigen Angeboten, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung gezielt fördern.
- Unbefristeter Vertrag: Wir geben Ihnen Sicherheit: Vom ersten Tag an starten Sie mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Nach Absprache mit Ihrer Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Verantwortung: Sie erhalten die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet in einem stark wachsenden Unternehmen permanent zu vergrößern, und übernehmen zusätzliche Herausforderungen in angrenzenden Aufgaben der HR.
EQOS Energie Deutschland GmbH
Wolfentalstraße 298
8400 Biberach an der Riß
Stephanie Kusemann
T: +49 7351 579-1266
WhatsApp DE/AT: +49 173 2196 718
eqos.job@eqos-energie.com
www.eqos-gruppe.com
Compensation & HR Process Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & HR Process Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & HR Process Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
