Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und steuere den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Renommierte Personalberatung mit Fokus auf Immobilien- und Bauwirtschaft.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Hybridmodell und bis zu 40 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Umweltbewusstes Arbeiten und ein herzliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Beziehungen und arbeite mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein bekanntes Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf die Immobilien- und Bauwirtschaft. Mit einem hochspezialisierten Team und dem Einsatz moderner Technologien – inklusive KI-gestützter Prozesse – bietet das Unternehmen exzellente Bedingungen für erfahrene Personalberater. Der Mensch steht im Mittelpunkt: nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sind hier kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
Deine Benefits
- Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Fixgehalt und transparentem Bonussystem
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsbudgets
- Hybridmodell: Mischung aus Teamwork im Office und Homeoffice mit flexibler Zeiteinteilung
- Workation-Möglichkeiten für Arbeiten unter Palmen oder in den Bergen
- Bis zu 40 Tage Urlaub
- Buddy- und Mentorenprogramm für ein intensives Onboarding
- Kostenlose Snacks, Getränke, gemeinsame Mittagessen sowie Urban Sports Mitgliedschaft
- Jobrad, Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterprämien
- Hund im Büro willkommen – Arbeitsumfeld mit Herz und Verstand
- Umweltbewusstes Arbeiten mit "Green Thinking"-Ansatz
- Moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice inklusive KI-Tools zur Effizienzsteigerung
Dein neuer Job
- Du akquirierst neue Kunden deutschlandweit und betreust sie langfristig auf Augenhöhe
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess – von der Profilerstellung über Interviews bis zur Vertragsgestaltung
- Du entwickelst individuelle Suchstrategien und nutzt moderne Technologien für ein effizientes Kandidatenmatching
- Du betreust und gewinnst Kandidaten im gesamten Bundesgebiet, führst Interviews und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile
- Du baust stabile Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und pflegst ein starkes Netzwerk in der Branche
Deine Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
- Nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung sowie idealerweise erste Führungserfahrung oder Interesse daran
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes, empathisches Auftreten
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools, idealerweise erste Erfahrungen mit KI-Anwendungen im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Teamplayer-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Eigenmotivation
Weitere Fragen? Wir helfen gerne.
Consultant (gn) Perm Finance interne Festanstellung Personaldienstleistung Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (gn) Perm Finance interne Festanstellung Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (gn) Perm Finance interne Festanstellung Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
