Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung für Führungskräfte und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
- Unternehmen: Henkel, ein global agierendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und umfassende Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse nachhaltigen Erfolg in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 8+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Der Corporate Senior HR Business Partner CA, CC, CL, CS & CV ist ein Schlüsselmitglied der Corporate HR-Organisation von Henkel und arbeitet eng mit der Unternehmensführung in den Global Functions (CA, CC, CL, CS & CV) zusammen. In dieser Rolle bieten sie strategische HR-Beratung zu organisatorischer Effektivität, Talent- und Transformationsprioritäten, um Geschäftsentscheidungen zu gestalten und nachhaltigen langfristigen Erfolg zu ermöglichen.
Was Sie tun werden:
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Funktionsleitung agieren, HR-Strategie mit Geschäftsprioritäten abstimmen und Personalplanung sowie Organisationsdesign vorantreiben.
- Geschäfts- und HR-Strategien in gezielte Personal- und Organisationsprioritäten übersetzen, um eine effektive Umsetzung und nachhaltige Kompetenzentwicklung sicherzustellen.
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung für Führungskräfte leiten und eine Hochleistungskultur stärken.
- Organisatorische Transformation vorantreiben und aktiv die Implementierung und Verankerung des AHEAD-Rahmenwerks in den Funktionen unterstützen, um nachhaltige Akzeptanz und Geschäftsauswirkungen sicherzustellen.
- Organisationsstrukturen, Governance-Modelle und Arbeitsweisen kontinuierlich optimieren, um Effizienz, Verantwortlichkeit und globale Konsistenz zu verbessern.
- Sichere HR-Governance gewährleisten, zu komplexen Mitarbeiterthemen beraten und Risiken in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und Compliance mindern.
- HR-Analytik nutzen und die Ausrichtung von Leistung und Vergütung unterstützen, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss planen, koordinieren und überwachen.
Was Sie zu einem guten Fit macht:
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Signifikante Erfahrung (8+ Jahre) als HR Business Partner in einem globalen, unternehmerischen Umfeld oder vergleichbare Erfahrung.
- Nachweisliche Erfolge in organisatorischer Transformation und Change Management.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking.
- Fähigkeit, auf Führungsebene zu operieren – beraten und coachen.
- Hohe Geschäftskompetenz kombiniert mit analytischen Fähigkeiten.
- Solides Verständnis globaler HR-Praktiken, Governance und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließend in Englisch; Fließend in Deutsch ist von Vorteil.
Einige Vorteile bei Henkel:
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit flexiblen Stunden, hybrides Arbeitsmodell und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr von überall aus zu arbeiten.
- Diverse nationale und internationale Wachstumschancen.
- Globale Gesundheitsstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen.
- Geschlechtsneutrale Elternzeit von mindestens 8 Wochen.
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm mit freiwilliger Investition und Henkel-Matching-Anteilen.
- Betriebliche Altersvorsorge, die zu 100 % von Henkel finanziert wird.
- MEGA-Vorsorgeversicherung.
- CareFlex-Zusatzversicherung.
- Mobilitätsangebot: Mein Henkel-Bike und Jobticket.
Bei Henkel kommen wir aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit aller unserer Mitarbeiter unsere Stärke ist. Werden Sie Teil des Teams und bringen Sie Ihre Einzigartigkeit zu uns!
Wir begrüßen alle Bewerbungen aus verschiedenen Geschlechtern, Herkunft, Kulturen, Religionen, sexuellen Orientierungen, Generationen und Behinderungen. Wenn Sie spezifische Anpassungen oder Änderungen für den Interviewprozess oder Ihren Vor-Ort-Termin benötigen, informieren Sie uns bitte, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Anfragen zu berücksichtigen.
Corporate Senior HR Business Partner CA, CC, CL, CS & CV (d/f/m) (HR Business Partner) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Senior HR Business Partner CA, CC, CL, CS & CV (d/f/m) (HR Business Partner) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Senior HR Business Partner CA, CC, CL, CS & CV (d/f/m) (HR Business Partner) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
