Director of Software Engineering

Hybrid (mindestens 2-3 Tage pro Woche im Büro)

Shape the Future of Privacy

Usercentrics ist ein globaler Marktführer im Bereich Datenschutz und datenschutzorientierte Marketinglösungen. Wir glauben, dass es keinen Kompromiss zwischen Wachstum und Datenschutzkonformität geben muss. Unsere Vision ist es, das Potenzial des Datenschutzes zu nutzen, um ein florierendes digitales Ökosystem zu ermöglichen. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen datengestütztem Geschäft und datenschutzorientiertem Marketing für Unternehmen jeder Größe zu schaffen. Unsere Kunden bauen Vertrauen bei ihren Nutzern durch verbesserte Transparenz und Kontrolle auf, um das Marketing und die Monetarisierung drastisch zu verbessern und gleichzeitig vollständige Datenschutzkonformität zu erreichen.

Wir suchen aktiv einen Director of Software Engineering, der eine Gruppe von mehreren Engineering-Teams innerhalb unserer Produkt- und Ingenieurorganisation leitet. Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie die Verantwortung für die Lieferung, technische Gesundheit und die Entwicklung von Mitarbeitern in den Teams unter Ihnen übernehmen, während Sie mit dem Rest der technischen Führung an bereichsübergreifenden Prioritäten zusammenarbeiten. Wir bauen eine AI-native Ingenieurorganisation auf, und diese Rolle ist zentral dafür, dies innerhalb der von Ihnen geleiteten Teams zu verwirklichen.

Wie wir arbeiten: AI-Native by Default

Usercentrics fördert aktiv die Einführung von KI in der Technik für echte Effizienzgewinne. Dies ist kein Hintergrundkontext, sondern eine Arbeitsanforderung. Als Director wird von Ihnen erwartet, dass Sie aktiv KI-native Arbeitsweisen innerhalb Ihrer Teams vorantreiben: die Annahme von KI-unterstützter Entwicklung, wo sie wirklich hilft, und den Aufbau des Urteilsvermögens in Ihren Teams, um sie gut zu nutzen, anstatt unkritisch zu sein. Dies ist eine reale, aktuelle Erwartung, wie Sie Ihre Teams ab dem ersten Tag führen werden, nicht nur ein wünschenswertes Ziel.

Was Sie tun werden:

• Eigene Ergebnisse Ihrer Gruppe verantworten
• Liefervorhersehbarkeit für Ihre Gruppe vom Roadmap-Eingang über Schätzung, Ausführung bis hin zu gelieferten Ergebnissen sicherstellen
• Die technische Gesundheit der Systeme, für die Ihre Teams verantwortlich sind, übernehmen, einschließlich der Identifizierung, Priorisierung und Bearbeitung von technischem Schulden und Skalierungsrisiken im Laufe der Zeit
• Das Wachstum und die Leistung der Manager und Ingenieure in Ihrer Gruppe fördern, einschließlich der Entwicklung Ihrer Manager zu stärkeren Führungspersönlichkeiten
• Unklare, systemische Probleme lösen
• Ein vages oder teilweise definiertes Problem, ein kämpfendes System, eine Skalierungswand oder einen unterfinanzierten Bereich in einen konkreten, sequenzierten Plan umwandeln
• Die Ursachen diagnostizieren, nicht nur Symptome: herausfinden, ob das tatsächliche Problem eines unterperformenden oder überlasteten Teams in der Anzahl der Mitarbeiter, der Fähigkeiten, dem Prozess oder dem Umfang liegt und entsprechend handeln
• Eine realistische Sicht darauf aufbauen und aufrechterhalten, was Ihre Teams leisten können, ehrlich mit Stakeholdern über Kompromisse kommunizieren und die Lücke schließen, wenn Schätzungen und Realität auseinanderdriften
• Menschen führen und Ergebnisse beeinflussen
• Die Entwicklung der Managementebene unter Ihnen als primäre Verantwortung betrachten, Urteilskraft lehren, nicht nur Aufgaben zuweisen
• Fließend mit Produkt, anderen Ingenieurgruppen und der Unternehmensführung an bereichsübergreifenden Prioritäten arbeiten, wo Sie sich nicht auf direkte Autorität verlassen können
• Ingenieur-informiertes Urteilsvermögen in die Priorisierung der Roadmap einbringen, Sie werden erwartet, zu helfen, zu gestalten, was gebaut wird und wann, nicht nur auszuführen, was Ihnen übergeben wird
• Technisch fundiert bleiben
• Sie werden nicht täglich Produktionscode schreiben, aber Sie sollten die Systeme Ihrer Teams gut genug verstehen, um die Auswirkungen technischer Entscheidungen nachzuvollziehen, glaubwürdig an Entwurfsdiskussionen und Vorfällen teilzunehmen und die richtigen Fragen zu stellen, bevor Probleme teuer werden
• Teambezogene Arbeiten mit Unternehmenszielen verbinden, um sicherzustellen, dass die Prioritäten Ihrer Teams sichtbar zur breiteren Organisation beitragen, anstatt isoliert zu arbeiten

Anforderungen

Must-haves

• 5 Jahre Erfahrung im Engineering-Management, einschließlich der Leitung von Multi-Team-Setups (Leitung von Managern, nicht nur einzelnen Ingenieuren)
• Eine Erfolgsbilanz bei der Bewältigung unklarer, systemischer Probleme, der Skalierung eines kämpfenden Systems, der Abbau von erheblichem technischem Schulden oder der Umstrukturierung der Arbeitsweise eines Teams und der Steuerung zu einem konkreten Ergebnis
• Starke Erfolgsbilanz in der bereichsübergreifenden Partnerschaft, insbesondere mit Produkt, und der Einflussnahme auf Roadmap- und Prioritätsentscheidungen als Stakeholder, nicht als nachgelagerter Ausführer
• Nachgewiesene Fähigkeit, Engineering-Manager zu entwickeln, nicht nur individuelle Mitwirkende
• Genug technisches Wissen, um substanziell an Architektur- und Entwurfsdiskussionen teilzunehmen und über technische Kompromisse nachzudenken, ohne selbst Produktionscode schreiben zu müssen

Nice-to-haves

• Branchenerfahrung in AdTech, MarTech oder Datenschutz-/Zustimmungsmanagement (z.B. CMPs, Tracking-/Zustimmungsinfrastruktur)
• Erfahrung in einer Multi-Produkt- oder Multi-Marken-Ingenieurorganisation

Vorteile

Warum Usercentrics beitreten?

• Der Beitritt zu Usercentrics bedeutet, Teil eines schnell wachsenden, vielfältigen und internationalen Teams von Technikbegeisterten und unternehmerisch denkenden Menschen zu werden, die gemeinsam unsere Erfolgsgeschichte schreiben.
• Die Unternehmenskultur ist uns wichtig - wir streben danach, kontinuierlich eine positive, lebendige und inspirierende Umgebung zu entwickeln, die es jedem ermöglicht, sowohl persönlich als auch beruflich zu gedeihen.
• Beteiligen Sie sich! Wir haben viele Initiativen und freuen uns, wenn Menschen aus allen Abteilungen begeistert teilnehmen und unsere Zukunft gemeinsam in verschiedenen bereichsübergreifenden Projekten gestalten.
• Ihr Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ist uns ebenfalls wichtig - wir bieten flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit von Workcations (gemäß unserer Unternehmensrichtlinien).
• Wir vergessen nie, dabei Spaß zu haben, sowohl in unserer täglichen Arbeit als auch bei unseren regelmäßigen Teamevents vor Ort in unseren Büros in München, Kopenhagen, Odense, Lissabon und Prag oder online mit unseren Büros in New York und Buenos Aires.

Usercentrics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.