DRG Kodierfachkraft - DRG Fallmanager (m/w/d)DRG Kodierfachkraft - DRG Fallmanager (m/w/d)

DRG Kodierfachkraft - DRG Fallmanager (m/w/d)

Standorte: Dortmund und Aachen

Einstiegsdatum: ab sofort

Anstellungsart: unbefristete Anstellung

Deine Vorteile

• Home-Office oder mobiles Arbeiten
• Weihnachten und Silvester frei
• Strukturiertes Onboarding
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Leistungsgerechte Bezahlung
• 30 Urlaubstage
• Corporate Benefits
• Werbeprämie für neue Mitarbeiter
• Flexible 39‑Stunden‑Woche
• Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
• Zuschuss zum Bahnticket
• Fahrradleasing

Deine Aufgaben

• Verantwortungsvolles Krankenhausfallmanagement unter DRG‑Rahmenbedingungen.
• Prüfung von Krankenhausabrechnungen auf medizinische Notwendigkeit und Plausibilität unter Berücksichtigung gesetzlicher und vertraglicher Bestimmungen.
• Erkennung und Realisierung von Einsparpotenzialen im Rahmen von Falldialogen.
• Einleitung von MD‑Gutachten, Überwachung des Interventionsverlaufs und Umsetzung von Rückforderungsansprüchen.
• Bearbeitung von Listen zur Qualitätssicherung.
• Professioneller Austausch mit Leistungserbringern und Beratungsärzten.
• Service‑ und kundenorientierte Beratung unserer Versicherten, primär per Telefon und E‑Mail.

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten.
• Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung mit aktueller Berufserfahrung im Krankenhausfallmanagement, vorzugsweise bei einer gesetzlichen Krankenkasse.
• Umfassende Fachkenntnisse im DRG‑Abrechnungssystem und den aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Routinierter Umgang mit der Prüfsoftware KOLUMBUS wünschenswert.
• Weiterbildung zur/zum Kodierfachkraft/Clinical Coder bzw. Kodierassistenten/Case Mix Performer wünschenswert.
• Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick.
• Sicherheit in der Kommunikation mit Ärzten, Medizincontrollern, Krankenhausadministration und dem MD.
• Hohes Maß an Ausdauer und Belastbarkeit.
• Engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten.
• Souveräner Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln.

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden begrüßt. Ziel des Gleichstellungsplans der BIG ist eine möglichst paritätische Verteilung der Positionen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.