We Connect. We Create. We Commit. Als Head of Payroll & Compensation & Benefits (m/w/d) übernehmen Sie eine neu geschaffene Schlüsselrolle innerhalb unseres Cluster North. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Payroll-, Compensation- und Benefits-Prozessen über Ländergrenzen hinweg. Gemeinsam mit Ihren Teams schaffen Sie skalierbare, zukunftsfähige Lösungen und stellen sicher, dass Payroll, Vergütung und Benefits den Anforderungen eines internationalen Unternehmens gerecht werden. Über uns: Yusen Logistics strebt danach, das weltweit bevorzugte Unternehmen für Lieferkettenlogistik zu werden. Unser umfassendes Angebot zielt darauf ab, bessere Verbindungen zwischen Unternehmen, Kunden und Gemeinden zu schaffen -- durch innovatives Lieferkettenmanagement, Speditions-, Lager- und Distributionsdienstleistungen. Als Unternehmen setzen wir auf eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und sorgen dafür, dass alle, die mit uns zusammenarbeiten, engagiert, vernetzt und kreativ daran mitwirken, uns zur weltweit bevorzugten Wahl zu machen. Ihr Profil als Head of Payroll: Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse in Payroll, Compensation & Benefits sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen Erfahrung mit internationalen Payroll-Strukturen und Payroll-Service-Providern Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Organisationsstrukturen Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte und Transformationsinitiativen Analytische und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Ihre Aufgaben als Head of Payroll: Gesamtverantwortung für die Payroll-Prozesse innerhalb des Cluster North (Schwerpunkt DACH & BNX) Führung und Weiterentwicklung internationaler Payroll-Teams sowie Steuerung externer Payroll-Dienstleister Sicherstellung einer korrekten, fristgerechten und rechtskonformen Payroll-Abwicklung Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits Strategien auf Cluster-Ebene Einführung und Weiterentwicklung marktgerechter Vergütungs- und Benefits-Programme Durchführung von Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks und Salary Reviews Leitung internationaler Payroll- und HR-Projekte zur Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management bei payroll- und vergütungsrelevanten Fragestellungen Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen: Daher bieten wir Ihnen neben einem familiären Miteinander, frischem Kaffee, Tee, Wasser und Obst auch: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkten Einfluss auf die Entwicklung eines strategisch wichtigen HR-Bereichs Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Dienstwagen zur privaten Nutzung Eine 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche Gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform Betriebliche Altersvorsorge Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Arbeitsplatzbrille Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung Kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club Bike-Leasing Mitarbeiterrabatte "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienprogramm Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Ansprechpartner Yusen Logistics (Deutschland) GmbHAndrea KörschenhausenTheodorstraße 10540472 Düsseldorf Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung #J-18808-Ljbffr
Standorte
Head of Payroll & Compensation & Benefits (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) in Düsseldorf, Iserlohn Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
