Eine Leitung des Wissens- und Datenmanagements (Bildungsforscher/in)

Das DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation trägt mit empirischer Forschung, digitaler Infrastruktur und Wissenstransfer dazu bei, Herausforderungen im Bildungswesen zu bewältigen. An den Standorten Frankfurt am Main und Berlin erarbeitet und dokumentiert das DIPF Wissen über Bildung und unterstützt so Wissenschaft, Politik und Praxis. Die Abteilung Struktur und Steuerung des Bildungswesens (SteuBis) sucht im Arbeitsbereich Praxis- und transferorientierte Schulentwicklungsforschung zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Eine Leitung des Wissens- und Datenmanagements im Projekt „Wissenschaftliche Begleitung und Forschung für das Startchancen-Programm (CHANCEN-Verbund). Vollzeit, befristet bis zum 30.09.2029 mit Option auf Verlängerung um weitere 5 Jahre, Vergütung EG 14 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).

Die Stelle verantwortet innerhalb der Struktureinheit „Gesamtkoordination" des CHANCEN-Verbunds als Leitung der Einheit „Daten- und Wissensmanagement" die Konzeption, den Aufbau und die Weiterentwicklung einer kohärenten Gesamtstruktur für Wissens- und Datenmanagement, Monitoring und Berichtswesen im CHANCEN-Verbund und gestaltet die Zusammenarbeit mit dem Konsortium „Evaluation des Startchancenprogramms". Ziel ist es, innerhalb des Verbunds sowie an den Schnittstellen zum Evaluationskonsortium und weiteren externen Akteuren konsistente, verbindliche und anschlussfähige Arbeits- und Austauschprozesse für Informationen und Daten zu schaffen. Der Dienstort ist Berlin.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und personelle Leitung der Bereiche Wissens- und Datenmanagement, Monitoring und Berichtswesen sowie Zusammenarbeit mit dem Konsortium „Evaluation des Startchancenprogramms"
• Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung konsistenter Strukturen, Standards und Prozesse in den Bereichen Wissens- und Datenmanagement
• Aufbau und Unterstützung von Austausch- und Kommunikationsformaten, das Aufsetzen von Dokumentations- und Wissenssicherungsprozessen sowie von gemeinsamen Arbeits- und Kollaborationsstrukturen im Verbund
• Verantwortung für die Konzeption und Implementierung des verbundweiten Monitorings und Berichtswesens im CHANCEN-Verbund
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zur Evaluation, insbesondere im Hinblick auf konsistente Datenflüsse und die strukturierte Bereitstellung von Informationen
• Übergreifende Verzahnung und Integration der Bereiche Wissensmanagement, Datenmanagement, Monitoring, Berichtswesen und Evaluation
• Operative Überführung und Umsetzung von Entscheidungen der Verbundleitung und des Leitungsgremiums in tragfähige Prozesse und Arbeitszusammenhänge
• Eigenständige Vertretung der verantworteten Bereiche gegenüber Zuwendungsgebenden, Projektträgerinnen sowie weiteren wissenschaftlichen und bildungsadministrativen Akteuren und Gremien
• Leitungsverantwortung für ein kleines Team (zwei Mitarbeiter*innen, eine SHK)
• Verantwortung für Budget- und Personalplanung sowie Ressourcensteuerung im eigenen Zuständigkeitsbereich

Voraussetzungen

• Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss, insbesondere in Erziehungswissenschaft, Bildungsforschung, Organisationsentwicklung, Wissenschaftsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer verwandten Disziplin
• Umfassendes und fundiertes Verständnis sowie Erfahrungen in der Gestaltung, Strukturierung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher oder wissenschaftsnaher Arbeitszusammenhänge
• Ausgeprägte Fähigkeit, eigenständig komplexe Anforderungen zu strukturieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung und/oder die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für einen eigenen Arbeitsbereich sowie zentrale Arbeitszusammenhänge im Verbund eigenständig wahrzunehmen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Wissenschaft, Bildungsadministration, Bildungspolitik, Projektträgern oder Evaluation
• Grundlegende wissenschaftliche oder wissenschaftsnahe Publikationserfahrung, auch im Rahmen einer Promotion, vorteilhaft
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und gestaltende Arbeitsweise

Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und ein breites Netzwerk in Forschung und Praxis sowie flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Stelle erfordert einen hohen Präsenzanteil vor Ort, in der Regel an mindestens drei Tagen pro Woche. Es besteht die Option, ein vergünstigtes Jobticket zu erwerben. Das DIPF fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen und begrüßt Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht und sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Reduzierung der Arbeitszeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich. Da Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen Michaela Kropf unter m.kropf@dipf.de. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte zusammengefasst in einem pdf-Dokument unter Angabe der Referenz-Nr. SteuBis 8303-26-07 bis zum 11.09.2026 an: Prof. Dr. Kai Maaz bewerbung-steubis@dipf.de.