Engineering Manager, Observability Dept | Germany | Remote

Dies ist eine Remote-Position. Wir suchen Kandidaten in den NASA (nur EST) oder EMEA-Zeitzonen.

Was Sie tun werden:

• Leiten und entwickeln Sie das Team der Alloy-Ingenieure, indem Sie regelmäßiges Feedback geben und das Wachstum jedes Einzelnen durch Karrieregespräche unterstützen.
• Unterstützen Sie das Alloy-Team auf ihrem Weg zu einer engeren Zusammenarbeit mit der OpenTelemetry-Collector-Community. Beseitigen Sie Hindernisse.
• Arbeiten Sie eng mit dem Go-to-Market-Team zusammen, um sicherzustellen, dass Kunden und Interessenten erfolgreich mit ihrer Alloy-Reise sind.
• Arbeiten Sie eng mit der Produkt- und Ingenieursführung zusammen, um sicherzustellen, dass Alloy nahtlos in das End-to-End-Nutzererlebnis für Grafana-Cloud-Produkte integriert ist.
• Geben Sie Anleitung während des gesamten Projektlebenszyklus von der frühen Ideenfindung über Planung, Ausführung bis hin zur Nachverfolgung und leiten Sie das Team, um konsistent hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Fördern Sie ein psychologisch sicheres Umfeld, in dem Ingenieure lernen, experimentieren und schnell iterieren können, und ermutigen Sie Innovation und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Arbeiten Sie teamübergreifend, indem Sie zu Projekten außerhalb des Umfangs Ihres Teams beitragen und mit anderen Funktionen zusammenarbeiten, um Kundenprobleme zu lösen.

Was wir in Ihnen suchen:

• Sie sollten über ausreichendes Fachwissen im Bereich Observability und OpenTelemetry verfügen, um ein Team zu leiten, das eng mit der OpenTelemetry-Collector-Community zusammenarbeitet.
• Sie fühlen sich wohl dabei, mit Ingenieurteams zu arbeiten, die ein starkes Gefühl von Autonomie in ihren Entscheidungen haben, sei es technisch oder produktbezogen.
• Obwohl Sie gut mit Menschen umgehen können und geschickt im Beziehungsmanagement sind, bleiben Sie dennoch über die neuesten technischen Trends und Veränderungen informiert, um Ihr Verständnis der Herausforderungen, vor denen Ihre Teams stehen, zu erhalten und zu verbessern.
• Komfortabel in der Zusammenarbeit über Zeitzonen und Kulturen hinweg in einer vollständig remote Umgebung, unter Verwendung klarer, empathischer Kommunikation, um Vertrauen, Verbindung und psychologische Sicherheit aufzubauen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Komplexität zu managen, Stakeholder auszurichten und die Teamleistung zu steigern, um bedeutende, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Tief kundenorientiert, Entscheidungen und technische Wahlmöglichkeiten konsequent auf Benutzerbedürfnisse und reale Auswirkungen stützend.
• Solides Verständnis der Prinzipien verteilter Systeme, einschließlich Skalierbarkeit, Fehlertoleranz, Konsistenz und Observability.
• Komfort mit KI-unterstützenden Werkzeugen. Wir begrüßen KI und agentische Entwicklung, daher erwarten wir, dass Sie neugierig und komfortabel im Umgang mit KI-gestützten Tools sind und idealerweise praktische Erfahrungen damit haben, diese in den Workflow eines Teams zu integrieren.

In Deutschland liegt die Basisvergütungsspanne für diese Rolle zwischen 109.709 EUR und 131.651 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Niveau, Erfahrung und Fähigkeiten variieren, wie im Interviewprozess bewertet. Zu den Vorteilen gehören Eigenkapital, Bonus (falls zutreffend) und andere hier aufgeführte Vorteile.

Warum Sie bei Grafana Labs gedeihen werden:

• 100% Remote, globale Kultur - Als ausschließlich remote Unternehmen bringen wir Talente aus der ganzen Welt zusammen, vereint durch eine Kultur der Zusammenarbeit und gemeinsamen Zielen.
• Wachsendes Unternehmen – Bewältigen Sie bedeutungsvolle Arbeit in einem schnell wachsenden, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
• Transparente Kommunikation – Erwarten Sie offene Entscheidungsfindung und regelmäßige unternehmensweite Updates.
• Innovationsgetrieben – Autonomie und Unterstützung, um großartige Arbeit zu leisten und neue Dinge auszuprobieren.
• Open-Source-Wurzeln – Auf gemeinschaftlich getriebenen Werten aufgebaut, die unsere Arbeitsweise prägen.
• Ermächtigte Teams – Hochvertrauens-, niedriges Ego-Kultur, die Ergebnisse über Optik schätzt.
• Karrierewachstumswege – Definierte Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu wachsen und zu entwickeln.
• Anschauliche Führung – Transparente Führungskräfte, die involviert, sichtbar und menschlich sind.
• Leidenschaftliche Menschen – Treten Sie einem Team von klugen, unterstützenden Menschen bei, die sich leidenschaftlich für das einsetzen, was sie tun.
• Persönliche Einarbeitung – Wir möchten, dass Sie ab dem ersten Tag mit Ihren neuen 'Grafanistas' gedeihen, um alles über das, was wir tun und wie wir es tun, zu lernen.
• Balance ist der Schlüssel – Wir betreiben eine globale jährliche Urlaubsrichtlinie von 30 Tagen pro Jahr. 3 Tage Ihres Jahresurlaubsanspruchs sind für Grafana Shutdown Days reserviert, um dem Team wirklich zu ermöglichen, sich zu trennen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Wir werden rekrutieren, schulen, entschädigen und befördern, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Veteranenstatus und all den anderen faszinierenden Merkmalen, die uns unterschiedlich und einzigartig machen. Wir glauben, dass Gleichheit und Vielfalt eine starke Organisation aufbauen, und wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass dies das Fundament unserer Organisation ist, während wir wachsen.

*Die Vergütungsbereiche sind länderspezifisch. Wenn Sie sich für diese Rolle aus einem anderen Standort als dem oben genannten bewerben, wird Ihr Recruiter zu Beginn des Prozesses über die spezifischen Gehalts- und Leistungsbereiche Ihres Marktes sprechen.

*Wir werden die lokalen Gesetze einhalten, wo dies anwendbar ist.

Grafana Labs kann KI-Tools im Rekrutierungsprozess nutzen, um Informationen in Lebensläufen mit Stellenangeboten abzugleichen. Das Rekrutierungsteam wird weiterhin eingehende Lebensläufe manuell überprüfen, um die Übereinstimmung mit aktuellen offenen Stellen zu identifizieren.

Für Informationen darüber, wie Ihre persönlichen Daten verwendet werden, nachdem Sie sich um einen Job beworben haben, lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie.