Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Benefits und entwickle Compensation-Projekte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf HR-Exzellenz und Vielfalt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karriereperspektiven und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation, Benefits oder People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In Frankfurt suchen wir dich in Vollzeit oder Teilzeit, befristet für 2 Jahre als Expert (all genders) Compensation, Benefits & HR People Analytics bei Group HR Germany & Austria.
- Aufgaben & Verantwortung
- Benefits – Gestaltung & Weiterentwicklung der Zusatzleistungen (ca. 60% der Tätigkeit)
- Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung unserer Benefitlandschaft
- Entwicklung neuer Angebote für Mitarbeitende – von strategischen Initiativen bis zu kleineren, zielgruppenspezifischen Benefits
- Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung (b AV)
- Operative Betreuung der bestehenden betrieblichen Altersversorgung
- Steuerung externer Versorgungspartner
- Beratung interner Stakeholder und Mitarbeitender zu b AV-Themen
- Analyse und operative Weiterentwicklung bestehender Versorgungsmodelle
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Versicherungs- und Vorsorgelösungen
- Mitwirkung an der Gestaltung und Administration der betrieblichen Altersversorgung
- Sicherstellung effizienter Prozesse sowie operative Betreuung bestehender Benefits
- Kommunikation und Positionierung unserer Benefits gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Projekte & HR-Weiterentwicklung (ca. 30% der Tätigkeit)
- Eigenständige Steuerung von Compensation‑ und Benefits‑Projekten unterschiedlicher Größenordnung
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung konkreter Verbesserungen
- Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen im Verantwortungsbereich
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR‑Initiativen
- Compensation – Vergütungsmanagement & Marktvergleich (ca. 10% der Tätigkeit)
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und -instrumenten
- Durchführung und Auswertung von Gehaltsanalysen und Gehaltsbenchmarking zur Sicherstellung der Markt‑ und Wettbewerbsfähigkeit
- Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung an Gehalts‑ und Bonusprozessen sowie deren Weiterentwicklung
- Unterstützung bei der Bewertung und Einordnung von Funktionen sowie Vergütungsfragen im Tagesgeschäft
- Perspektivisch Aufbau oder Vertiefung von Expertise in Compensation‑Themen möglich
- Qualifikationen & Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits oder People Analytics, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen oder einer Bank
- Ausgeprägtes Interesse oder praktische Erfahrung im Bereich betriebliche Altersversorgung (b AV) und betriebliche Benefits
- Freude an Projektarbeit und daran, neue Themen aktiv voranzutreiben
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an Prozessoptimierungen und -automatisierungen
- Erfahrung mit Datenanalyse‑Tools (z. B. Power BI, Power Query oder vergleichbar) von Vorteil
- Erfahrung mit Gehaltsanalysen, Benchmarking oder HR‑Daten von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Hands‑on‑Mentalität
- Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage
- Arbeiten im Büro und von zu Hause
- Vielfältige Möglichkeiten für deine Entwicklung, wie interne und externe Trainings, Förderprogramme für Talente und (inter)nationale Karriereperspektiven in der BNP Paribas Gruppe
- Zuschüsse zum Job Ticket Deutschland, zu PKW- und Fahrrad‑Leasing
- Vermögenswirksame Leistung
- Betriebliche Altersvorsorge beim BVV
- Professionellen Support und tolle Angebote für dein Privat‑ und Familienleben von benefitatwork und voiio
- Versicherungsschutz über eine Gruppenunfallversicherung und einen Hinterbliebenenschutz
- Vielfältige Angebote für deine Gesundheit, wie Zugang zu über 6.000 Sport‑ und Gesundheitseinrichtungen mit EGYM Wellpass
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Expert (all genders) Compensation, Benefits & HR People Analytics Germany & Austria - Inklusiver Job Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Remotely ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Remotely zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (all genders) Compensation, Benefits & HR People Analytics Germany & Austria - Inklusiver Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Remotely erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
