Founder Associate (Success/Ops) (w/m/d) (remote)

Founder Associate (Success/Ops) (w/m/d) (remote)

Berlin Trainee 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Einführung von KI in ihren Vertriebsorganisationen und wachse schnell in Verantwortung.
  • Unternehmen: Weflow, ein innovatives Startup im Bereich Revenue-KI mit einer dynamischen Kultur.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Mentorship, schnelle Karriereentwicklung und flexible Urlaubstage.
  • Weitere Informationen: Erlebe regelmäßige Offsites an tollen Orten und arbeite in einem erstklassigen Remote-Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit KI und erlebe echte Auswirkungen auf Kundenbeziehungen.
  • Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten, Neugier auf KI und analytisches Denken sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Über diesen Job

Bei Weflow überdenken wir, wie moderne Vertriebsteams im Zeitalter der KI funktionieren.

Wir glauben, dass KI nicht nur die nächste große Welle ist, sondern das neue Fundament für die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden.

Wir investieren in diese Zukunft und in die Menschen, die mutig genug sind, sie aufzubauen.

Weflow ist eine Revenue‑KI‑ und Intelligence‑Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen Zeit zu sparen und Umsatzziele zu erreichen.

Unsere All‑in‑One‑Lösung kombiniert automatisierte Aktivitäts‑ und Kontakt‑Erfassung, Conversation Intelligence, Deal Intelligence und Forecasting mit integrierten KI‑Workflows, um die Produktivität der Vertriebsmitarbeiter, die Pipeline‑Genauigkeit und die Vorhersehbarkeit zu steigern.

Mehr als 250 Unternehmen, von Scaleups bis hin zu PE‑finanzierten und börsennotierten Unternehmen, haben mit Weflow 145Millionen Dollar und 1,2Millionen Stunden eingespart.

Zu den Investoren von Weflow gehören Gradient Ventures, Cherry Ventures, Eurazeo sowie Angel‑Investoren, die Gründer oder Führungskräfte führender Unternehmen waren.

Aufgaben

Als Founder Associate mit Fokus auf Success und Operations arbeiten Sie Seite an Seite mit unserem Head of Customer Success und den Gründern, um unsere Kunden bei der Einführung von KI in ihren Vertriebsorganisationen zu unterstützen.

Dies ist eine Sprungbrett‑Rolle: Sie beginnen mit der Unterstützung des Teams und wachsen schnell in die Verantwortung für eigene Kundenbeziehungen hinein, während Sie Ihre Expertise aufbauen.

Ihre Mission ist es, Kunden dabei zu helfen, schnell Mehrwert zu erzielen, das Produkt tiefgreifend zu nutzen sowie bei Weflow zu bleiben und mit uns zu wachsen.

Sie erhalten praktische Einblicke in Onboarding, Enablement, Verlängerungen und Expansion und lernen, Vertriebs‑, Rev Ops‑ und Revenue‑Leadership‑Teams zu beraten.

  • Entwickeln Sie sich zum Weflow‑Produktexperten und lernen Sie, wie Salesforce‑Implementierung und KI‑Funktionen mit den Umsatzzielen der Kunden verknüpft sind.
  • Bauen Sie Beziehungen zu Kunden auf, indem Sie deren Rev Ops‑Stack, Herausforderungen und Ziele verstehen, und stellen Sie sicher, dass Weflow echte Ergebnisse liefert.
  • Unterstützen Sie Kunden bei der Optimierung ihres Weflow‑KI‑Setups, während sich deren Vertriebs- und Rev Ops‑Prioritäten weiterentwickeln.
  • Identifizieren Sie Expansionsmöglichkeiten und fördern Sie die Akzeptanz in neuen Teams und Umsatzfunktionen.
  • Tragen Sie zum Onboarding bei und bringen Sie Rev Ops‑Prioritäten mit technischen Salesforce‑Anforderungen in Einklang.
  • Arbeiten Sie durch einen proaktiven, datengesteuerten Ansatz auf Akzeptanz‑ und Bindungsziele hin.
  • Verwalten Sie Support‑Tickets und pflegen Sie den Feedback‑Loop mit Produkt und Engineering.
  • Arbeiten Sie mit dem Head of Customer Success zusammen, um Playbooks, Prozesse und Systeme aufzubauen, die das Team skalieren.
  • Tech‑Stack, mit dem Sie sich schnell vertraut machen müssen (mindestens Salesforce, Weflow, Intercom, Make, Amplitude, Notion).
  • Anforderungen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und echte Sicherheit im Umgang mit Senior Stakeholdern.
  • Echte Neugier auf KI und der Antrieb, sie zu nutzen, um die eigene Arbeit zu verbessern.
  • Eine analytische, datengesteuerte Denkweise und der Instinkt, Erkenntnisse in Taten umzusetzen.
  • Eine kollaborative, kundenorientierte Einstellung und die Bereitschaft, mit anzupacken.
  • Interesse an Salesforce, Rev Ops oder Vertriebstechnologie. Praktische Erfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
  • Hochschulabsolvent oder Berufseinsteiger, der in einem wachstumsstarken Umfeld schnell lernen möchte.
  • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
  • Vorteile
  • Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich leistungsabhängiger Anreize und Anteile.
  • Direkte Mentorenschaft durch erfahrene CS‑ und Op‑Führungskräfte sowie die Gründer selbst.
  • Schnelle Karriereentwicklung in einem wachstumsstarken Startup mit früher Eigenverantwortung. Eine wirkungsvolle Rolle in einer kunden‑ und geschwindigkeitsorientierten Kultur.
  • Flexible Urlaubstage.
  • Regelmäßige persönliche Offsites an großartigen Orten (z. B. Berlin, Athen, Lissabon, Barcelona).
  • Ein erstklassiges Team und eine erstklassige Remote‑Kultur.

Weflow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt.

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Founder Associate (Success/Ops) (w/m/d) (remote) Arbeitgeber: Remotely

CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.

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Kontaktdaten:

Remotely Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Founder Associate (Success/Ops) (w/m/d) (remote) erhalten könntest

Finde deine Nische in Startups

Schau dir die Startup-Community in deiner Umgebung an. Besuche lokale Meetups oder Events, wo du Gleichgesinnte und mögliche Arbeitgeber triffst. Viele Startups schätzen frische Ideen und sind oft auf der Suche nach Talenten, die proaktiv sind und sich aktiv in die Szene einbringen.

Nutze Praktikums-Möglichkeiten

Startups haben oft unkonventionelle Praktikumsprogramme oder suchen Trainees in speziellen Projekten. Halte Ausschau nach offenen Positionen auf unseren Jobportalen oder besuche die Webseiten der Startups direkt. Manchmal werden solche Stellen auch über Social Media, wie Instagram oder Twitter, veröffentlicht!

Sei sichtbar mit deinem Portfolio

Betone deine Fähigkeiten und Projekte, indem du ein Online-Portfolio anlegst. Wenn du zum Beispiel in den Bereichen Marketing oder Design eintauchst, kannst du deine Botschaft durch kreative Online-Präsentationen zeigen. Die Sichtbarkeit deiner Projekte kann dir helfen, von Startups wahrgenommen zu werden!

Direktbewerbung trauen!

Warte nicht nur darauf, dass eine Stelle ausgeschrieben wird. Wenn dir ein Startup gefällt, zögere nicht, dich direkt zu bewerben. Schick uns deine Initiativbewerbung, in der du deine Begeisterung und deine Ideen für das Unternehmen mitteilst – oftmals sind genau solche unkonventionellen Bewerbungen der Schlüssel!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder Associate (Success/Ops) (w/m/d) (remote) mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Analytische Denkweise
Datengesteuertes Arbeiten
Kundenorientierung
Vertrautheit mit Salesforce
Interesse an KI
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Leidenschaft für Startups!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für die Startup-Welt rüberbringen. Erzähl uns, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und was dich an Remotely und der Founder Associate (Success/Ops) (w/m/d) (remote) Position reizt. Ein bisschen Enthusiasmus kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!

Betone deine Lernbereitschaft!:Als Trainee geht es vor allem darum, viel zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Mach deutlich, welche Fähigkeiten du entwickeln möchtest und wie du diese aktiv in deinem Praktikum bei Remotely einbringen kannst. Zeig uns, dass du offen für Feedback und neue Herausforderungen bist!

Dein CV: Kurz, knackig und kreativ!:In der Startup-Szene sind kreative und gut strukturierte Lebensläufe gefragt. Halte deinen CV kompakt und starre nicht nur auf akademische Leistungen. Erzähl von Projekten, Praktika oder sogar eigenen Ideen, die du umgesetzt hast. Zeige uns, dass du keine Angst hast, die Initiative zu ergreifen!

Einblicke in dein Portfolio:Falls du schon eigene Projekte oder andere relevante Arbeiten hast, vergiss nicht, diese im Hinblick auf die Trainee-Position zu erwähnen. Ein Link zu deinem Portfolio oder eine kurze Beschreibung davon kann uns helfen, dein kreatives Potenzial und deinen Arbeitsstil besser einschätzen zu können. Zeig uns, was du kannst!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für Startups

Startups suchen oft nach Talenten, die nicht nur Fähigkeiten mitbringen, sondern auch eine echte Leidenschaft für das, was sie tun. Bereite dich darauf vor, über deine eigenen Erfahrungen mit Innovation oder unternehmerischem Denken zu sprechen und warum du in einem dynamischen Umfeld wie Remotely arbeiten möchtest.

Flexibilität und Lernbereitschaft betonen

Als Trainee in einem Startup ist es wichtig, dass wir zeigen, wie anpassungsfähig und lernwillig wir sind. Bereite Beispiele vor, in denen du schnell neue Fähigkeiten erlernt oder dich an Veränderungen angepasst hast. Das zeigt, dass du bereit bist, die verschiedenen Hüte zu tragen, die in einem Start-up oft nötig sind.

Mach deine Hausaufgaben zu Remotely

Wir sollten nicht nur die Unternehmensmission und -vision kennen, sondern auch die spezifischen Produkte oder Dienstleistungen, die Remotely anbietet. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Interessen mit dem speziellen Tätigkeitsfeld des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du dich schon aktiv mit dem Startup auseinandergesetzt hast.

Bereite dich auf situative Fragen vor

In vielen Startup-Interviews werden wir mit situativen Fragen konfrontiert, um unsere Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Denk an Szenarien, in denen du unter Druck arbeiten musstest oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen und dabei klarzumachen, wie du zur Lösungsfindung beiträgst.