Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Recruiting und arbeite an spannenden strategischen Projekten.
- Unternehmen: Dialedin Recruiting - eine wachsende, profitable Recruiting-Agentur mit Fokus auf Start-ups.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Mentorship vom Gründer und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: 100% remote oder hybrid arbeiten und Zugang zu einem kompletten Home-Office-Paket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Skalierung eines innovativen Unternehmens und bereite dich auf deine eigene Gründung vor.
- Qualifikationen: Studium in Business oder Economics und erste Erfahrung in anspruchsvollen Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du überlegst später selbst ein Unternehmen aufzubauen? Dann gibt es aktuell die einmalige Chance als Full-time Founding GTM Recruiter bei uns einzusteigen! Wir (Dialedin Recruiting) sind eine profitable, bootstrapped Recruiting-Agentur mit klarem Fokus auf GTM- und Sales-Recruiting für Start-ups, Scale-ups (B2B SaaS und AI). Wir sind aktuell 3x Personen, & wachsen stark; viele spannende Projekte stehen an!
Deine Rolle
- Zusammenarbeit mit dem Founder: Du arbeitest täglich direkt mit mir, Titus (Gründer & CEO; ex-BCG, Banking, ex-HEC Paris), zusammen.
- Du übernimmst von Beginn an Ownership & Verantwortung in zwei Kernbereichen:
- Operatives Recruiting: Eigenständige Steuerung von Projekten für unsere Start-up und Scale-up Kunden (end-to-end Verantwortung); von Sourcing und Screening über die Kandidatenevaluierung bis hin zur Vorstellung bei unseren Kunden.
- Optional zusätzlich - strategische Projekte: Technologische und prozessuale Skalierung der Agentur durch Automatisierung (No-Code/Low-Code), AI-Implementierung, Website-Neugestaltung, Branding (u.a. LinkedIn), Projektakquise und AI-SEO / GEO.
Dein Profil
- Studium: Business, Economics oder ähnlich
- Erfahrung: Erste Arbeits- oder Praktikumserfahrung in anspruchsvollen Umfeldern (Strategieberatung, VC, Banking, Start-up, Talent Acquisition im Agenturkontext oder in B2B SaaS Startups / Scaleups).
- Mindset: Ausgeprägte "Hands-on-mentality", eigenverantwortliche Arbeitsweise und konkretes Interesse an der Skalierung von profitablen Dienstleistungsmodellen.
- Unternehmerische Ambition: Du hast schon oder willst später selbst gründen - diese Rolle kann dich bestens darauf vorbereiten!
- Sprache: Deutsch auf C2-Niveau + Englisch mindestens C1
Deine Vorteile
- Impact: Aktive Mitgestaltung bei der Skalierung eines schnell wachsenden Service-Business.
- Mentorship: Enger strategischer und operativer Austausch mit dem Gründer.
- Arbeitsort nach Wahl (Remote / Hybrid): Du hast die volle Freiheit, 100 % remote zu arbeiten. Da ich als Gründer in Berlin ansässig bin, bieten wir dir alternativ die Möglichkeit zur hybriden Zusammenarbeit im gemeinsamen Coworking-Space vor Ort.
- Top Kompensation: Marktgerechtes Basisgehalt mit top variabler Komponente für erfolgreiche Vermittlungen.
- Ausstattung: Bereitstellung eines kompletten Home-Office- und Tech-Pakets.
Rahmendaten
- Startdatum: Flexibel (innerhalb der nächsten 12 Wochen).
Founding GTM Recruiter Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding GTM Recruiter erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Remotely sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Remotely bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding GTM Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Remotely im Bereich Founding GTM Recruiter arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Remotely zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Remotely tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
