Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber sowie Durchführung von Telefoninterviews.
- Unternehmen: abakus Personal GmbH & Co KG – ein dynamisches Recruiting-Team.
- Vorteile: Freie Zeiteinteilung, Homeoffice und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Gestalte den deutschen Arbeitsmarkt mit und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Fließende Ungarischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Freiberuflicher Recruiting-Partner (m/w/d) für den deutschen Arbeitsmarkt – Sprache: Ungarisch
- Job Details
- Arbeitgeber: abakus Personal Gmb H & Co KG
- Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
- Befristung: unbefristet
- Veröffentlichungsdatum: Vor 3 Tagen veröffentlicht
- Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber
- Durchführung von Telefoninterviews
- Qualifizierung und Vorauswahl der Kandidaten
- Erstellung und Aufbereitung von Lebensläufen
- Einholung und Prüfung erforderlicher Bewerbungsunterlagen
- Erste Einschätzung der Deutschkenntnisse
- Betreuung der Bewerber bis zur Anreise nach Deutschland
- Durchführung von Social‑Media‑Recruiting
- Schaltung eigener Stellenanzeigen und Recruiting‑Kampagnen
- Aufbau und Pflege eines eigenen Bewerbernetzwerks
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting‑ und Dispositionsteam
- Das bringen Sie mit
- Fließende Sprachkenntnisse in Ungarisch
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Eigeninitiative
- Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Eigene Recruiting‑Kanäle oder ein bestehendes Netzwerk sind willkommen
- Viele gute Gründe für uns
- Zusammenarbeit auf freiberuflicher Basis
- Weltweites Homeoffice – arbeite von überall
- Freie Zeiteinteilung
- Langfristige Zusammenarbeit
- Attraktives leistungsorientiertes Provisionsmodell mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Schnelle Rückmeldungen zu Ihren Kandidaten
- Direkter Ansprechpartner innerhalb unseres Teams
- #J-18808-Ljbffr
Freiberuflicher Recruiting-Partner (m/w/d) für den deutschen Arbeitsmarkt – Sprache: Ungarisch Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freiberuflicher Recruiting-Partner (m/w/d) für den deutschen Arbeitsmarkt – Sprache: Ungarisch erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Remotely zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Remotely an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freiberuflicher Recruiting-Partner (m/w/d) für den deutschen Arbeitsmarkt – Sprache: Ungarisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
