Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das digitale Markenerlebnis für eine der bekanntesten Audio-Marken weltweit.
- Unternehmen: Sennheiser, ein führendes Unternehmen im Bereich Hörgeräte mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und internationales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Kundenorientierung und kontinuierlichem Lernen.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die digitale Zukunft einer Premium-Marke und erlebe echte Innovation.
- Qualifikationen: 6–8 Jahre Erfahrung in digitalem Markenmanagement und CRM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei Sennheiser verdient außergewöhnlicher Klang außergewöhnliche Erlebnisse. Als Global Brand Digital Manager gestalten Sie, wie Verbraucher mit unserer Marke über alle digitalen Kontaktpunkte interagieren – von der Website und CRM bis hin zu App-Erlebnissen und zukünftigen digitalen Kanälen.
Dies ist eine hochsichtbare globale Rolle, die an der Schnittstelle von Marke, Kundenerlebnis, digitalen Operationen, E-Commerce und Technologie sitzt. Sie sind verantwortlich für das digitale Markenerlebnis, um sicherzustellen, dass Verbraucher nahtlose, hochwertige und personalisierte Reisen über Kanäle und Märkte hinweg genießen.
Gleichzeitig befähigen Sie regionale Teams mit skalierbaren Vorlagen, Governance und Best Practices, die lokale Flexibilität bei gleichzeitiger globaler Konsistenz ermöglichen.
Wenn Sie leidenschaftlich an Omnichannel-Kundenerlebnissen, digitaler Innovation und der Übersetzung von Markenstrategien in messbare Geschäftsergebnisse interessiert sind, ist dies eine Gelegenheit, einen der weltweit ikonischsten Audio-Marken auf globaler Ebene zu beeinflussen.
Mehr über die Rolle:- Besitzen und weiterentwickeln des globalen digitalen Markenerlebnisses über Website, CRM, mobile App und andere verbraucherorientierte digitale Kontaktpunkte.
- Gestalten und orchestrieren nahtloser Omnichannel-Verbraucherreisen, um konsistente Erlebnisse über Marken-, Handels- und Engagementkanäle hinweg sicherzustellen.
- Definieren von CRM-Erfahrungsstandards und Unterstützung regionaler Teams bei der Bereitstellung personalisierter, hochwertiger Lebenszykluskommunikationen und Kundenerlebnisse.
- Einrichten von digitaler Marken-Governance, Rahmenbedingungen, Vorlagen und skalierbaren Betriebsmodellen, die globale Konsistenz mit lokaler Marktflexibilität ausbalancieren.
- Fördern von UX/UI-Exzellenz über Plattformen hinweg, indem Sie Anleitung zu Benutzerreisen, Interaktionsprinzipien, Barrierefreiheit und kundenorientiertem Design geben.
- Nutzung von Verbraucherinsights, Verhaltensdaten, Analytik und Leistungskennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung von Kundenerlebnissen und Geschäftsergebnissen.
- Enger Austausch mit Brand Marketing, regionalen Teams, digitalen Operationen, E-Commerce und IT, um Markenprioritäten in digitale Fahrpläne und Umsetzungspläne zu integrieren.
- 6–8+ Jahre Erfahrung im digitalen Markenmanagement, digitalen Erlebnissen, CRM, Kundenreise-Management, UX/UI oder Omnichannel-Marketing innerhalb einer international ausgerichteten, verbraucherorientierten Organisation.
- Nachweislicher Erfolg bei der Bereitstellung globaler digitaler Erlebnisse, die starke Markenbildung, Lokalisierung, Personalisierung und kommerzielle Leistung kombinieren.
- Starkes Verständnis von Omnichannel-Verbraucherreisen, CRM-Ökosystemen, Kundenlebenszyklusmanagement und digitalen Engagement-Strategien.
- Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer digitaler Rahmenbedingungen, Governance-Modelle, Designsysteme oder Betriebsmodelle für globale Organisationen.
- Datengetriebenes Denken mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Kundeninsights in wirkungsvolle Geschäftsentscheidungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Beeinflussung funktionsübergreifender Teams in komplexen Matrixorganisationen.
- Fließende Englischkenntnisse; Deutsch und weitere Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen mit Hauptsitz in der Schweiz setzen wir uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur ein. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie eine erfolgreiche Karriere mit Ihren Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit durch unser flexibles hybrides Arbeitsmodell in Einklang bringen können.
Sie werden Teil eines kollaborativen internationalen Umfelds, in dem Innovation, Kundenerfahrung und kontinuierliches Lernen hoch geschätzt werden. Wir bieten umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Wachstumspläne und die Chance, die zukünftige digitale Erfahrung einer weltweit anerkannten Premium-Marke mitzugestalten.
Global Digital Brand Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Digital Brand Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Remotely.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Remotely ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Remotely könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Remotely beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Digital Brand Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Remotely:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Remotely einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Remotely einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Remotely relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Remotely einfügt.
