Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Gesundheitsstrategien und baue Partnerschaften mit Start-ups auf.
- Unternehmen: Sanofi, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsprogramme und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Mission zur Verbesserung der Patientenversorgung weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Gesundheitsinnovation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 113760 - 151680 € pro Jahr.
Über die Stelle
Bei Sanofi verfolgen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Wir beschleunigen die Modernisierung von Sanofi und unterstützen unsere "Take the Lead"-Strategie, um fokussierter, integrierter, agiler und effizienter zu werden.
Die transformativsten medizinischen Innovationen entstehen selten innerhalb einer einzigen Organisation – sie entstehen an der Schnittstelle von Pharma, Wissenschaft, Digital-Health-Start‑ups, Patientengemeinschaften und Technologie‑Innovatoren.
Das Medical Innovation Team von Sanofi setzt sich dafür ein, das Beste aus der Außenwelt zu nutzen, um unsere Mission zu beschleunigen.
Innerhalb des Teams für medizinische Strategie, Transformation und Exzellenz fungiert die Funktion Medical Innovation als Unternehmensinkubator für wirkungsvolle Innovationen in der medizinischen Abteilung.
Das Team arbeitet an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Strategie – es baut Fähigkeiten für die Zukunft auf, testet bahnbrechende Lösungen und arbeitet mit GBUs und Digitalteams zusammen, um sicherzustellen, dass Innovationen in messbare Auswirkungen für Patienten und das Unternehmen übersetzt werden.
- Hauptverantwortlichkeiten
- Strategie für das Gesundheitsökosystem & externe Innovation
- Entwicklung und Verantwortung der Roadmap für das Gesundheitsökosystem & Innovation.
- Aufbau und Management eines strategischen externen Innovationsökosystems (Start-ups, Wissenschaft, DTx, Patientendatenplattformen).
- Leitung der patientenzentrierten Strategie zur Verbesserung der Identifizierung und Einbindung von Patientengemeinschaften.
- Identifizierung und Brokerage von Partnerschaften mit Digital‑Health‑Start‑ups und DTx‑Unternehmen.
- Pflege einer dynamischen Karte der externen Gesundheitsinnovationslandschaft.
- Repräsentation von Sanofi bei externen Innovationsforen, Beschleunigern und akademischen Konferenzen.
- Innovationsinkubation & Use‑Case‑Management
- Primärer Inkubator für externe medizinische Innovationspartnerschaften (von der Suche bis zur Übergabe an GBU‑Teams).
- Design und Management strukturierter Test‑and‑Learn‑Programme mit externen Partnern.
- Zusammenarbeit mit der GBU‑Führung und Digital‑Partnern zur Priorisierung von Innovationsmöglichkeiten.
- Präsentation kuratierter Möglichkeiten vor dem Medical Innovation Council.
- Zusammenarbeit mit Recht, Compliance und Einkauf zur Sicherstellung der Governance.
- GBU & funktionsübergreifende Partnerschaften
- Eingebetteter Partner für medizinische GBUs zur Ausrichtung der Innovationspipeline an therapeutischen Prioritäten.
- Zusammenarbeit mit den Leitern für wissenschaftliche Plattformen und medizinische Intelligenz.
- Partnerschaft mit F&E, Kommerz und Digitalteams für funktionsübergreifende Innovationen.
- Vertretung der Funktion im Medical Innovation Council.
- Governance & Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheitsvorschriften, Datenschutzstandards und ethischen Forschungsprinzipien.
- Entwicklung von Governance‑Frameworks für die Bewertung und das Onboarding externer Partner.
- Beobachtung der regulatorischen Landschaft für digitale Therapeutika.
- Ihr Profil
- Führung & Fähigkeiten
- Strategischer Ökosystem-Builder mit einem nachgewiesenen Netzwerk in Digital-Health- und Start‑up‑Communities.
- Erfahrung im Brokerage und Management komplexer externer Partnerschaften.
- Fundiertes Verständnis von digitalen Therapeutika, patientenzentrierter Innovation und Real‑World‑Evidence‑Strategien.
- Unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, Geschäftsszenarien zu strukturieren.
- Kompetenz in der Kommunikation mit Start‑up‑Gründern, Wissenschaftlern und internen Stakeholdern.
- Erfahrung & Qualifikationen
- 10+ Jahre Erfahrung in Medical Affairs, Business Development, Digital Health oder Healthcare Innovation.
- Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss (MD, Ph D, Pharm D oder Master in Life Sciences) bevorzugt.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau externer Innovationspartnerschaften.
- Vertrautheit mit KI‑Anwendungen, digitalen Gesundheitsplattformen und regulatorischen Modellen.
- Reisebereitschaft
- Diese globale Rolle erfordert ca. 25‑30 % Reisetätigkeit.
Warum Sanofi?
- Werden Sie die Brücke zwischen Sanofi und den spannendsten Gesundheitsinnovatoren der Welt.
- Entdecken Sie endlose Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung.
- Profitieren Sie von einem durchdachten Vergütungspaket und umfassenden Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen.
- Mindestens 14 Wochen geschlechtsneutrale Elternzeit.
- Vielfalt und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert. Wir fördern eine Arbeitsumgebung, in der Unterschiede geschätzt werden.
Gehaltsrahmen
113.760,00 € - 151.680,00 €. Die endgültige Vergütung basiert auf Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.
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Global Lead, Health Ecosystem & Innovation - all genders - Inklusiver Job Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Lead, Health Ecosystem & Innovation - all genders - Inklusiver Job erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei Remotely!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Remotely für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Lead, Health Ecosystem & Innovation - all genders - Inklusiver Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von Remotely passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei Remotely anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei Remotely. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
