Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle langfristige Geschäftsbeziehungen in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit Fokus auf Qualität, Wachstum und Mitarbeiterbindung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Home-Office und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting.
Standort: 90402 Nürnberg • Hybrid, Büro
Vergütung: 39.000 - 48.000 € • Vollzeit
TOK Rec2Rec = Festanstellungen für interne Jobs in Personaldienstleistung & Recruiting. Wir sind Deine Spezialisten für die Vermittlung in der Personaldienstleistung. Durch unser starkes Netzwerk finden wir die Position, die Dich wirklich weiterbringt -- fachlich und finanziell.
Unser Kunde ist ein bekanntes und etabliertes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit überregionaler Präsenz und einem klaren Fokus auf Qualität, Wachstum und Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen vereint moderne Prozesse mit einem starken Vertriebsansatz und bietet seinen internen Führungskräften großen Gestaltungsspielraum. Der Schwerpunkt liegt auf der gewerblich-technischen und kaufmännischen Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalvermittlung.
Deine Benefits:
- Attraktives Gehaltspaket mit erfolgsorientierter Bonusregelung
- Firmenwagen mit privater Nutzung
- Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Regelung (1 Tag/Woche)
- Ein zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag
- Zugang zu Wellhub (Fitness, Wellness & Online-Angebote) und JobRad-Leasing
- Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Dein neuer Job:
- Du gewinnst neue Kunden, entwickelst langfristige Geschäftsbeziehungen und baust Dein Netzwerk kontinuierlich aus.
- Du analysierst Personalbedarfe und entwickelst passgenaue Lösungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess -- von der Kandidatengewinnung über Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Du betreust Mitarbeitende während ihres Einsatzes, sorgst für eine hohe Zufriedenheit und stärkst die langfristige Bindung.
- Du koordinierst und disponierst Personaleinsätze zuverlässig und stellst eine optimale Besetzung entsprechend der Kundenanforderungen sicher.
Deine Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Vertrieb, dem Recruiting und/oder Mitarbeiterbetreuung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in zvoove PDL/Recruit oder vergleichbaren Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten
Weitere Fragen? Wir helfen gerne +49 8123 - 88 39 690 Bewerbung@tok-rec2rec.com
Passt die Stelle nicht 100% zu Dir?
Grad Personalberater(in (m/w/d) interne Festanstellung Personaldienstleistung Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Grad Personalberater(in (m/w/d) interne Festanstellung Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Grad Personalberater(in (m/w/d) interne Festanstellung Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
