Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalservice und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Marktführende Sparkasse am Bodensee mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsangeboten und Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Zusammenfassung
- Typ Arbeitsplatz*
- Qualifikationslevel
- Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse:
- Digitalisierung
- Mobilität
- Leitung
- Sozialversicherungsrecht
- Rechnungswesen
- Optimierung
- Arbeitsrecht
- HR-Bereich
- Tarifrecht
- Personalarbeit
- MRD
- Controlling
- Nachhaltigkeit
- TVöD
- Entgeltabrechnung
- Personalabteilung
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Wir, die Sparkasse Bodensee, sind mit einem Kundengeschäftsvolumen von über 9,2 Mrd. Euro der marktführende Finanzdienstleister am Bodensee und digitaler Vorreiter unter den deutschen Sparkassen. Wir entwickeln uns stetig weiter, setzen neue geschäftliche Akzente und bieten attraktive Perspektiven. Wir stehen zur Gemeinwohlorientierung. Nachhaltigkeit ist für uns seit Jahren ein Fokusthema.
Für unsere Personalabteilung in Friedrichshafen suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit. Unser Personalservice verbindet klassische Personalarbeit mit anspruchsvollen Governance- und Steuerungsaufgaben. Neben der Entgeltabrechnung, der Personaladministration, dem Mitarbeiterdatenschutz (DSGVO), der Personalkostenplanung und dem HR-Controlling verantwortet der Bereich auch regulatorische Fragestellungen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Teams und gestalten die Nachfolgeplanung sowie den Wissenstransfer im Zuge des anstehenden Generationswechsels im Team. Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für regulatorische Fragestellungen und Governance-Themen im Personalbereich. Hierzu gehören insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (IVV), Vergütungsanzeigen, Nachhaltigkeitsanforderungen sowie die Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben wie bspw. die Entgelttransparenzrichtlinie.
Sie entwickeln unseren Personalservice strategisch weiter und begleiten aktiv die Digitalisierung sowie die kontinuierliche Optimierung administrativer Prozesse. Sie entwickeln unsere tariflichen und außertariflichen Vergütungssysteme kontinuierlich weiter und stellen deren regulatorische Konformität sicher. Sie führen Stellenbewertungen durch und beraten Führungskräfte in vergütungsrelevanten Fragestellungen.
Sie steuern die Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung und stellen gemeinsam eine qualitativ hochwertige und termingerechte Entgeltabrechnung sicher. Sie bauen unser HR-Controlling konsequent weiter aus und schaffen Transparenz für fundierte Personalentscheidungen sowie eine vorausschauende Personalkostensteuerung. Gemeinsam mit dem Rechnungswesen koordinieren Sie personalbezogene Jahresabschlusstätigkeiten (z. B. Personalrückstellungen) und sind zentrale Ansprechperson für interne und externe Prüfungsstellen.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, ein betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Bankbetriebswirt:in) oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Sparkasse bzw. Bank. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und idealerweise im Bankaufsichtsrecht (z. B. IVV, KWG, RiG). Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Ausgeprägtes Verständnis für Governance-Strukturen, regulatorische Anforderungen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und eine wertschätzende und verbindliche Führungs- und Beratungskompetenz.
Attraktives Gehalt auf Basis des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, 14 Gehälter inklusive großzügiger betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Zuschuss zum Jobticket sowie kostenloses JugendBW-Ticket für unsere Auszubildenden zur nachhaltigen und kostengünstigen Mobilität im Alltag. Spannendes Arbeitsumfeld mit Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsangeboten. Karrieremöglichkeiten. Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester frei. Gesundheit geht vor: Mit dem Jobrad zur Privatnutzung, der bezuschussten Firmenmitgliedschaft mit "Hansefit" und vielen weiteren Angeboten zu gesundheitsfördernden Themen. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung (39 Stundenwoche) und großzügige Homeoffice-Optionen (1 bis 3 Tage, abhängig von der Stelle). Gemeinsamkeit sowie noch vieles mehr!
Arbeitgeber: S-Communication Services GmbH
Adresse: S-Communication Services GmbH, Friedrichstraße 50, 10117 Berlin
Telefon:
Gruppenleitung Personalservice (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
