Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Founders Office und übernehme Verantwortung für unternehmensweite Projekte.
- Unternehmen: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden Klimaunternehmen Europas.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Einfluss auf unsere Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft nachhaltiger Gebäude und kämpfe gegen den Klimawandel.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in Start-ups oder als Gründer, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Mission
- Du baust und leitest das Founders Office als vertrauenswürdiger Partner der Gründer und übernimmst die volle Verantwortung für unternehmensweite Projekte.
- Du übernimmst nicht nur die Verantwortung für Projekte, sondern auch dafür, wie das Unternehmen funktioniert: bereichsübergreifende Initiativen, Prioritäten der Gründer und die Verbindungen zwischen den Teams.
- Du bist ebenso komfortabel damit, einen Prozess zu entwerfen, wie du ihn persönlich umsetzt und deine eigene Rolle mit dem Wachstum des Unternehmens aus der Existenz heraus skalierst.
Dein Profil
- Du bringst entweder 2-4 Jahre Erfahrung in einem schnelllebigen Start-up-/Scale-up-Umfeld, Consulting, Investment Banking oder VC mit oder mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Gründung und Leitung deines eigenen Unternehmens.
- Du hast starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, gepaart mit einer proaktiven, praktischen Denkweise.
- Du kommunizierst fließend in Englisch und Deutsch, schriftlich und mündlich, und kannst komplexe Ideen prägnant an verschiedene Zielgruppen vermitteln.
- Du gedeihst in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld und bist ein Selbststarter mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, einer starken Arbeitsmoral, unternehmerischem Denken und der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Du bist leidenschaftlich daran interessiert, zu unserem Ziel von energieeffizienten Gebäuden und einer nachhaltigen Zukunft beizutragen.
Warum wir?
- Schließe dich einem der am schnellsten wachsenden Klimunternehmen Europas an, frisch von einer Finanzierungsrunde über 17,5 Millionen Euro!
Warum jetzt VARM?
- Gebäude sind die größten Energieverbraucher in Europa und verursachen 40% unseres Energieverbrauchs, was 36% aller EU-CO₂-Emissionen ausmacht. Deshalb ist die Dekarbonisierung von Gebäuden entscheidend für eine nachhaltige Zukunft.
Warum uns?
- Bei VARM treiben wir die Dämmung voran. Wir helfen unseren Kunden, bis zu 50% ihrer Heizkosten zu sparen und ihre CO₂-Emissionen zu senken.
- Um die Dämmung zu skalieren, haben wir eine neue Finanzierungsrunde mit erstklassigen Investoren abgeschlossen. Schließe dich jetzt unserer Mission an, um eine ganze Branche zum Besseren zu verändern.
Unser Ziel?
- Europas Dämmchampion zu werden und in den nächsten 10 Jahren 1 Million Häuser zu dämmen! Jetzt ist deine Chance, Teil unserer Vision zu sein. Schließe dich uns an, um ein marktführendes Unternehmen im Klimasektor aufzubauen.
- Mach mit uns die Welt besser und trage aktiv dazu bei, die CO₂-Emissionen von Gebäuden zu reduzieren.
Unsere Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Wir bieten dir eine Mischung aus Bargeld und Aktienoptionen, basierend auf deinem Appetit auf Aufwärtspotenzial.
- Sei Teil unseres Kernteams, das in einer super heißen Phase eines frühen Klimatech-Startups aufbaut.
- Mach einen Unterschied bei VARM: Gestalte unsere Kultur und die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Nichts ist in Stein gemeißelt – du hast direkten Einfluss, während wir gemeinsam wachsen und aufbauen.
- Mach einen Unterschied für die Erde: Möchtest du einen Unterschied im Kampf gegen den Klimawandel machen? Werde Teil der Lösung und gestalte aktiv den Energiewandel.
- Onsite zuerst, aber hybrides Arbeiten hält uns flexibel: Wir glauben, dass persönliche Zusammenarbeit ein wesentlicher Bestandteil der Zusammenarbeit ist, bieten jedoch Flexibilität für Remote-Arbeit.
- Wachse mit uns: Wir nehmen deine persönliche Entwicklung ernst, einschließlich Mentoring und Herausforderungen in regelmäßigen Feedback-Sitzungen mit den Gründern.
- Start-up-Kultur: Wir bieten dir hybrides Arbeiten, Schulungen, Teamevents und ein großartiges Büro-Setup im Herzen von Kreuzberg.
- Rabattierte Fitnessprogramme.
- Diversität & Inklusion: Wir schätzen Vielfalt und heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen.
Head of Founder Office Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Founder Office erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Remotely sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Remotely bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Founder Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Remotely im Bereich Head of Founder Office arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Remotely zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Remotely tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.