Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Marketing und baue eine starke Marke auf, die Vertrauen schafft.
- Unternehmen: ProgressMaker, ein innovatives Startup mit einer klaren Mission.
- Vorteile: Sichere Finanzierung, transparente Vergütung und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Direkte Berichtslinie an den CEO und echte Gestaltungsmacht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden -- sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Kunden sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions -- darunter MANN HUMMEL, thyssenkrupp Steel, Techem und die Deutsche Bahn. Rund 40 Leute, remote-first, mit Büros in Hamburg und Düsseldorf.
Die Rolle
Unser Vertrieb funktioniert, sobald wir im Raum sind -- wir kommen nur zu selten in den Raum. Sichtbarkeit, Bühnen und Vertrauen hängen heute an unserem Gründer, der sich seine Reputation über zwei Jahrzehnte aufgebaut hat. Das skaliert nicht. Deine Mission: diese Gravitation auf das Unternehmen übertragen -- eine Marke, viele Stimmen. Du verschaffst unseren Berater:innen und unserem Produkt den Vertrauensvorschuss, der heute an einer Person hängt.
Dafür baust du ein System mit zwei Motoren:
- Motor A: der Entscheiderzugang -- CEOs und CFOs begegnen uns über Referenzstimmen ihrer Peers, unsere Leitstudie, Fachbeiträge und Vorträge, bevor wir je gesprochen haben.
- Motor B: die Werkzeugsuche -- wer nach Strategy-Execution- oder Performance-Software sucht, findet den ProgressMaker dort, wo verglichen wird.
Unsere Priorität ist klar: Reputation vor Pipeline. Demand Gen ohne Vertrauensvorschuss erzeugt Termine, die nirgendwohin führen.
Zum Setup gehört Ehrlichkeit: Du startest als One-Person-Marketing -- mit Zuarbeit aus dem Team und externen Partnern, die du steuerst. Gegenüber Marketing-Agenturen agierst du als Counterpart: Du gibst Richtung, versorgst sie mit Substanz und lieferst selbst -- schreiben, produzieren, Tools bedienen. Wer nur briefen und delegieren will, wird hier nicht glücklich. Du berichtest direkt an den CEO.
Deine Aufgaben
- Gravitationssystem steuern: Du übersetzt unser Zielbild 2027 in einen Etappenplan mit Prioritäten und Meilensteinen -- und verantwortest Umsetzung und Budget.
- Agenturen & Dienstleister steuern: Du bist Counterpart unserer Marketing-Agentur -- du briefst, priorisierst, challengest und versorgst sie mit der Substanz, aus der starke Kommunikation entsteht.
- Thought Leadership aufbauen: Du positionierst unsere Berater:innen als sichtbare Expertenstimmen -- Themenarchitektur, Formate, redaktionelle Unterstützung, Personal Branding.
- Fachpresse & Bühnen bespielen: Du platzierst Fachbeiträge, Interviews und Speaker-Slots und orchestrierst unsere jährliche Leitstudie als inhaltliches Fundament.
- Content-Engine betreiben: LinkedIn-Unternehmensseite, Newsletter, Nurturing-Strecken -- du schreibst und produzierst selbst, KI-gestützt und redaktionell kuratiert.
- Referenzen aktivieren: Aus Kundenerfolgen machst du arbeitende Geschichten -- Video-Referenzen mit CEOs und CFOs, Cases mit belastbaren Zahlen.
- ProgressMaker auffindbar machen: Du baust unsere Präsenz auf OMR Reviews, G2 und Capterra auf -- Review-Programm, Vergleichsseiten, SEO.
- Website als Conversion-Zentrum entwickeln: Du treibst den Relaunch von progressmaker.io mit und entwickelst die Seite danach kontinuierlich weiter -- Einstiegsprodukte, Assessments, Funnels.
- Wirkung messen: Du machst Marketing am Pipeline-Beitrag messbar -- qualifizierte Anfragen, Demos, Conversion -- und steuerst datenbasiert nach.
Das bringst du mit
- Mindestens 5 Jahre B2B-Marketing für erklärungsbedürftige Leistungen -- Beratung/Professional Services oder B2B-SaaS mit komplexen Sales Cycles. Ideal: beide Welten.
- Du hast nachweislich Menschen als Expert:innen positioniert -- Executive Positioning und Personal Branding, nicht nur Unternehmensmarken.
- Du produzierst selbst auf hohem Niveau: exzellente Texte, Präsentationen, gern auch Video -- und beherrschst den MarTech-Stack (CRM/Marketing-Automation, CMS, LinkedIn, Analytics) praktisch.
- Du verstehst, wie C-Level-Entscheider ticken -- und denkst in Reputation und Gesprächsqualität, nicht nur in MQLs.
- Eigene sichtbare Reichweite (LinkedIn, Vorträge, Publikationen) ist ein starkes Plus -- du weißt aus eigener Erfahrung, wie man sie aufbaut.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch fließend.
- Du arbeitest gern an vorderster Front statt aus der zweiten Reihe: Du brauchst kein Team, um Wirkung zu erzeugen, holst dir Zuarbeit dort, wo sie sitzt, und behältst den Überblick, wenn viele Fäden parallel laufen. Und du hast eine eigene Haltung -- wer uns nie widerspricht, passt nicht zu uns.
Das bieten wir
- Ein finanziertes Vorhaben: Das Marketing-Investment für die kommenden zwölf Monate ist gesichert -- du startest nicht bei null und nicht als Bittsteller.
- Substanz zum Arbeiten: C-Level-Referenzen und reale Kundenstimmen, eine Harvard-Business-Manager-Veröffentlichung, ein gereiftes Produkt mit Teams-Integration und EU-Hosting.
- Echte Gestaltungsmacht: Erste dedizierte Marketing-Rolle des Unternehmens, direkte Berichtslinie an den CEO, kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
- Perspektive mit Substanz: Unser Nordstern 2030 sind 150 Kunden auf der EPM Suite. Trägt das System, wächst deine Funktion -- und du baust sie.
- Transparente Vergütung: 120.000--130.000 € Fixgehalt plus variabler Anteil, gekoppelt an das Neugeschäft -- er hängt an genau der Wirkung, die dein System erzeugen soll.
- Ausstattung, die arbeitet: MacBook Pro, Claude, moderner MarTech-Stack -- wir investieren in Werkzeuge.
- Ein Team, das füreinander einsteht -- pragmatisch, respektvoll, auf Augenhöhe.
Join Us. Shape Transformation. Be a ProgressMaker.
Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung
Head of Marketing (m/w/d) (Leiter/in - Marketing) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Marketing (m/w/d) (Leiter/in - Marketing) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Remotely.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Remotely ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Remotely könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Remotely beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketing (m/w/d) (Leiter/in - Marketing) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Remotely:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Remotely einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Remotely einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Remotely relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Remotely einfügt.
