Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle internationale Payroll-Teams und sorge für reibungslose Prozesse.
- Unternehmen: Yusen Logistics, ein führendes Unternehmen in der Lieferkettenlogistik.
- Vorteile: Führungsposition mit Gestaltungsspielraum, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäre Unternehmenskultur mit regelmäßigen Team-Events und Entwicklungsgesprächen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Payroll und Benefits in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Führung, idealerweise international, sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
We Connect. We Create. We Commit. Als Head of Payroll & Compensation & Benefits (m/w/d) übernehmen Sie eine neu geschaffene Schlüsselrolle innerhalb unseres Cluster North. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Payroll-, Compensation- und Benefits-Prozessen über Ländergrenzen hinweg. Gemeinsam mit Ihren Teams schaffen Sie skalierbare, zukunftsfähige Lösungen und stellen sicher, dass Payroll, Vergütung und Benefits den Anforderungen eines internationalen Unternehmens gerecht werden.
Ihr Profil als Head of Payroll:
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Payroll, Compensation & Benefits sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Erfahrung mit internationalen Payroll-Strukturen und Payroll-Service-Providern
- Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte und Transformationsinitiativen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Ihre Aufgaben als Head of Payroll:
- Gesamtverantwortung für die Payroll-Prozesse innerhalb des Cluster North (Schwerpunkt DACH & BNX)
- Führung und Weiterentwicklung internationaler Payroll-Teams sowie Steuerung externer Payroll-Dienstleister
- Sicherstellung einer korrekten, fristgerechten und rechtskonformen Payroll-Abwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits Strategien auf Cluster-Ebene
- Einführung und Weiterentwicklung marktgerechter Vergütungs- und Benefits-Programme
- Durchführung von Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks und Salary Reviews
- Leitung internationaler Payroll- und HR-Projekte zur Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management bei payroll- und vergütungsrelevanten Fragestellungen
Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen: Daher bieten wir Ihnen neben einem familiären Miteinander, frischem Kaffee, Tee, Wasser und Obst auch:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkten Einfluss auf die Entwicklung eines strategisch wichtigen HR-Bereichs
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Eine 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Arbeitsplatzbrille
- Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung
- Kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Bike-Leasing
- Mitarbeiterrabatte
- "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienprogramm
- Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Ansprechpartner: Yusen Logistics (Deutschland) GmbH, Andrea Körschenhausen, Theodorstraße 105, 40472 Düsseldorf
Head of Payroll & Compensation & Benefits (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
