Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Kandidatensuche.
- Unternehmen: Führendes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und nachweisbare Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
20457 Hamburg • Hybrid, Büro 50.000 - 70.000 € • Vollzeit
TOK Rec2Rec = Festanstellungen für interne Jobs in Personaldienstleistung & Recruiting. Wir sind Deine Spezialisten für die Vermittlung in der Personaldienstleistung. Durch unser starkes Netzwerk finden wir die Position, die Dich wirklich weiterbringt – fachlich und finanziell. Egal ob Dein Hintergrund in der Personalvermittlung, in der Zeitarbeit oder im Contracting liegt – wir sind Dein Partner: transparent, zuverlässig und auf Augenhöhe – garantiert!
Unser Kunde ist ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 50 Jahren Markterfahrung. An zahlreichen Standorten in Deutschland und Österreich aktiv, gehört es zu den größten Anbietern im Bereich Staffing. Die Spezialisierung liegt auf der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Office & Management, Financial Services, IT und Industrie. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine moderne Unternehmenskultur, seine Innovationskraft sowie eine mehrfach ausgezeichnete Mitarbeiterorientierung aus.
Deine Benefits
- Unbefristete Festanstellung bei einem der erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, erfolgsabhängiger Provision, Bonuszahlungen und 30 Tagen Urlaub
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit iPhone & Laptop ab Tag 1 sowie zentral gelegenem Büro inkl. Gesundheitsangeboten
- Flexible Arbeitsmodelle inkl. Mobile Working, Home Office und bis zu 30 Tage Arbeiten aus dem Ausland
- Strukturiertes Onboarding sowie individuelle Trainings-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte
- Ausgezeichnete Unternehmenskultur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und regelmäßige Teamevents
- Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und exklusive Incentives (z.B. Everest Club)
Dein neuer Job
- Du übernimmst die strategische und operative Leitung eines Recruiting-Teams im kaufmännischen Bereich
- Du führst durch Vorbildfunktion und baust gezielt nachhaltige Kundenbeziehungen sowie neue Kandidatenpools auf
- Du entwickelst Dein Team weiter, erkennst Marktpotenziale und setzt zielgerichtete Recruitingmaßnahmen um
- Du führst regelmäßig Feedback- und Entwicklungsgespräche und definierst individuelle Zielvereinbarungen
- Du betreust Recruiting-Projekte auf bundesweiter Ebene und moderierst interne Austauschformate
Deine Kompetenzen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie fundierte Erfahrung im Recruiting innerhalb der Personaldienstleistung
- Nachweisbare Führungskompetenz – sowohl fachlich als auch disziplinarisch – mit einem modernen, wertebasierten Führungsstil
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und klare Priorisierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Fragen? Wir helfen gerne. Telefon: +498123-8839690. Email: Bewerbung@tok-rec2rec.com
Du kannst Dich jederzeit bewerben, solange die Stelle sichtbar ist – die Anzeige bleibt online, bis die Position besetzt ist.
Bei einer erfolgreichen Vermittlung durch die TOK Rec2Rec erhältst Du ein Startgeld von 3% Deines neuen Jahresbruttos sowie ggf. eine Empfehlungsprämie von 500€.
Head of Recruiting (gn) interne Festanstellung Personaldienstleistung Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Recruiting (gn) interne Festanstellung Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Recruiting (gn) interne Festanstellung Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
