Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologie-Strategie und entwickle innovative digitale Produkte.
- Unternehmen: Wachsendes AI-natives Unternehmen mit flacher Hierarchie und Transparenz.
- Vorteile: Beteiligung am Unternehmen, flexibles Arbeiten und ein modernes Gehaltsmodell.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und direkter Einflussnahme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und erhalte echte Mitbestimmung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Fullstack Engineering und Cloud-Infrastruktur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Polyfactor ist eine schlanke, schnell wachsende, junge AI-native Agentur und Venture Builder. Wir arbeiten mit zukunftsorientierten Unternehmen zusammen, um digitale Produkte der nächsten Generation, hochskalierbare Plattformen und proprietäre Software zu entwerfen und zu entwickeln. Unterstützt von einer soliden Kundenpipeline und aktiven Projekten, bauen wir auch unsere eigenen wachstumsstarken Ventures, einschließlich DeepMantis, unserem Pentest-as-a-Service (PaaS) Spin-off. Wir arbeiten ohne Bürokratie, mit vollständiger Transparenz und totaler technischer Autonomie, was den Entwicklern die ultimative Plattform bietet, um Produkte zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und echte Eigenkapitalvorteile zu teilen.
Als Partner -- Head of Technology werden Sie gemeinsam mit den Managing Partners die volle Verantwortung für die Technologie-Strategie, Architektur und technische Ausführung in unseren aktiven Projekten und der soliden Kundenpipeline übernehmen. Dies ist eine Vollzeit-Hybrid-Führungsrolle mit hoher Flexibilität für teilweise Remote-Arbeit im Raum Berlin/Hamburg. Sie werden als unser Chief Technical Architect und primäre Ingenieurkraft fungieren. Sie entwerfen zuverlässige Backend-Systeme, etablieren sichere Cloud-Infrastrukturen und entwickeln AI-native Workflows, um Produktionscode mit 10-facher Geschwindigkeit auszuliefern. Von der Definition technischer Roadmaps für Kundenprojekte bis hin zur Gestaltung der Architektur von Spin-offs wie DeepMantis balanciert Ihr Alltag hohe Plattformführung mit praktischer, schneller Ausführung.
Qualifikationen
- Technische Erfahrung: Über 8 Jahre Erfahrung in Senior Fullstack Engineering, DevOps und Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure).
- AI-Native Stack: Nachgewiesene Beherrschung von AI-unterstützten Engineering-Tools und LLMOps (Cursor, Claude, Agents, moderne AI-Frameworks), um robusten Produktionscode schnell zu erstellen und bereitzustellen.
- Architektur & Zuverlässigkeit: Tiefgehende Expertise in System-/Datenbankdesign, modernen Webarchitekturen, API-Sicherheit und Plattformskalierbarkeit.
- AI/ML-Hintergrund (Bonus): Praktische Erfahrung in der AI/ML-Entwicklung, Modellintegration oder Feinabstimmung ist ein starker Pluspunkt, jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Analytische & Problemlösungsfähigkeiten: Außergewöhnliche Forschungs- und Diagnosefähigkeiten zur Bewertung komplexer Systeme, zur Lösung schwieriger technischer Engpässe und zur Strukturierung datengestützter Lösungen.
- Kommunikation & Führung: Ausgezeichnete geschäftsfließende Englischkenntnisse, um technische Konzepte nicht-technischen Stakeholdern zu präsentieren, mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und die Produktstrategie zu leiten.
- Projektmanagement & Lieferung: Erfolgreiche Nachweise in der Abgrenzung, Priorisierung und termingerechten Lieferung komplexer Ingenieurprojekte in agilen Umgebungen.
- Unternehmerische Denkweise: Frühere Erfahrungen in Gründer-, Partner-, Tech-Lead- oder Senior-Startup-Rollen mit dem Wunsch nach direkter Eigenkapitalbeteiligung, Entscheidungsverantwortung und bürokratiefreier Ausführung.
- Standort & Ausbildung: Ansässig im Raum Berlin oder Hamburg (oder bereit, flexibel zu arbeiten) und einen Abschluss in Informatik, Software Engineering oder gleichwertige praktische Erfahrung.
Was wir bieten
- Bedeutendes Eigenkapital: Hohe Eigenkapitalbeteiligung bei Polyfactor sowie direkte Eigenkapitalvorteile in unseren Venture-Spin-offs (einschließlich DeepMantis).
- Lean Startup Cash Model: Anfangs schlanke Gehaltsstruktur, die für schnelles Wachstum ausgelegt ist und sich schnell erhöht, wenn Unternehmens- und Kundenpipeline-Meilensteine erreicht werden.
- Wahre Autonomie: 100% technische Verantwortung, null Bürokratie und Entscheidungsmacht neben den Managing Partners.
- Arbeitsplatzflexibilität: Modernes hybrides Setup (Raum Berlin/Hamburg + flexible Homeoffice-Optionen).
Head of Technology (Partner with Equity) Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Technology (Partner with Equity) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Remotely anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of Technology (Partner with Equity) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Remotely vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Technology (Partner with Equity) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Remotely klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
