Head of Upskilling (m/w/d) | 80–100%

Neugierig?

Für den weiteren Aufbau des Media Forward Fund zur Unterstützung von Innovationsprojekten und Neugründungen im Bereich des gemeinwohlorientierten Journalismus im DACH-Raum suchen wir am Standort Berlin oder remote in Deutschland oder Schweiz – zunächst befristet auf zwei Jahre (bei erfolgreicher Entwicklung Entfristung möglich) – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: n:

Head of Upskilling (m/w/d) (80-100%)

Diese Rolle richtet sich an erfahrene Medien- und Verlagsfachleute, die ihr Wissen gezielt weitergeben und ein wachsendes Ökosystem für gemeinwohlorientierten Journalismus mitformen möchten.

Als Head of Upskilling übernehmen Sie in Teamleitungsfunktion inhaltliche und strategische Verantwortung für unser Angebot für Wissenstransfer, das Medienschaffenden echten Nutzen bietet – und der Branche langfristig etwas zurückgibt.

Neugierig?

• Ihre Aufgaben
• Sie tragen die inhaltliche Gesamtverantwortung für das DACH-weite Upskilling-Programm des Media Forward Fund und entwickeln es strategisch weiter.
• Sie erkennen, welche Kompetenzen Medienschaffende heute und morgen benötigen, und konzipieren passgenaue

Lernformate: von zweitägigen Deep Dives über Learning Visits bis hin zu individuellem Coaching.

• Auf Basis Ihres Branchenwissens beurteilen Sie, welche Coaching-Bedarfe unsere Förderpartner haben, welche externen

Expert: innen geeignet sind – und was hinter einem Problem wirklich steckt.

• In Zusammenarbeit mit der Head of Funding & Strategy implementieren Sie erstmals die Strategy Grants und begleiten die Entwicklung der geförderten Medienorganisationen.
• Bei Bedarf übernehmen Sie selbst Coaching-Aufgaben bei geförderten Medien und geben fachliche Orientierung aus eigener medienökonomischer Erfahrung.
• Sie führen eine: n Event Production Manager: in sowie ein wachsendes Netzwerk externer Coaches und Berater: innen.
• Sie entwickeln unsere Community aus Förderpartner: innen und Bewerber: innen weiter und bauen Wissens- und Vernetzungsangebote aus.
• Sie schaffen Rahmenbedingungen, in denen Ihr Team eigenverantwortlich handeln kann, und geben dabei klare inhaltliche Orientierung.
• Sie denken über das laufende Programm hinaus: Sie haben Raum, neue Formate zu erproben, internationale Impulse aufzugreifen und Ansätze zu entwickeln, die der gesamten Branche zugutekommen.
• Ihre Aufgaben
• Ihr Profil
• Mehrjährige Erfahrung in der Medienbranche – aus Redaktion, Verlag oder einem mediennahen Umfeld – mit einem guten Verständnis sowohl der inhaltlichen als auch der geschäftlichen Seite des Verlagsgeschäfts
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- oder Kompetenzentwicklungsprogrammen, idealerweise in einem zivilgesellschaftlichen oder innovationsorientierten Kontext
• Freude an echtem

Wissenstransfer: Sie möchten nicht nur koordinieren, sondern inhaltlich prägen – und bringen die fachliche Tiefe mit, um Medienschaffende auf Augenhöhe zu begleiten

• Erste oder gewachsene Führungserfahrung; Sie können ein kleines Team sowie externe Partner: innen entwickeln und steuern
• Strategisches Denken verbunden mit pragmatischer Umsetzungsstärke und Freude an der Arbeit in einer jungen, agilen Organisation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft innerhalb Europas, insbesondere im DACH-Raum
• Identifikation mit den Zielen und Werten des Media Forward Fund
• Ihr Profil
• Wir bieten
• Die Möglichkeit, den Aufbau eines Wissens-Ökosystems inhaltlich zu verantworten und strategisch weiterzuentwickeln – und so einen konkreten Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des gemeinwohlorientierten Journalismus zu leisten
• Führungsverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum in einer noch jungen Organisation
• Die Zusammenarbeit mit einem kleinen, engagierten und dynamischen Team, in dem auf Augenhöhe kommuniziert wird
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an einem gut eingerichteten Arbeitsplatz zu Hause, im Co-Working-Space an einem Ort Ihrer Wahl oder im Team-Office im Publix
• Eine faire und im NGO-Sektor wettbewerbsfähige Vergütung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wir bieten

Alle Bewerbungen werden unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung ausgewertet.

Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

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