Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: F mal s GmbH, ein innovativer Personalvermittler in Heidelberg.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsumfeld, internationales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit spannenden Herausforderungen im Office Management.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als professioneller Personalvermittler ist die F mal s Gmb H auf der Suche nach qualifizierten Profilen zur Besetzung aktueller Vakanzen bei namhaften Unternehmen.
Es handelt sich bei dieser Position um eine Festanstellung.
- Für einen etablierten
- Automobilzulieferer in Heidelberg suchen wir einen engagierten
HR-Generalisten (m/w/d in Vollzeit. Die Position verbindet klassische HR-Aufgaben mit organisatorischen Themen im Office Management und bietet die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Am Standort Heidelberg erwartet Sie ein internationales und modernes Arbeitsumfeld mit einer hybriden Arbeitsweise.
Als Teil eines europäischen HR-Teams arbeiten Sie eng mit HR Operations, Payroll und Recruiting zusammen und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Betreuung der Mitarbeitenden vor Ort.
Die Aufgaben
- Sie betreuen den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und stehen den Mitarbeitenden bei sämtlichen personalbezogenen Anliegen zur Seite.
- Im Rahmen der monatlichen Abrechnung bereiten Sie die Payroll vor und stellen sicher, dass alle relevanten Daten und Unterlagen vollständig und korrekt vorliegen.
- Sie Übernehmen Aufgaben im Office Management und sorgen für reibungslose organisatorische Abläufe im Büroalltag.
- Sie erstellen HR-Statistiken und bereiten personalbezogene Kennzahlen strukturiert auf.
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen Sie regelmäßig und bringen eigene Ideen zur Optimierung und Vereinfachung der Abläufe ein.
- Die Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern gehört ebenfalls zu Ihrem Arbeitsalltag, weshalb Sie Ihre guten Englischkenntnisse sicher einsetzen.
Das ideale Profil
- Sie verfügen über Berufserfahrung im HR-Bereich und bringen idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Payroll mit.
- Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus, sodass Sie auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick behalten.
- Im Umgang mit Mitarbeitenden treten Sie serviceorientiert, verbindlich und kommunikativ auf.
- Gute Englischkenntnisse bringen Sie mit und können diese sowohl schriftlich als auch mündlich sicher im beruflichen Umfeld einsetzen.
- Administrative Aufgaben und Office Management sind Ihnen vertraut und Sie arbeiten dabei sorgfältig und zuverlässig.
- Eine selbstständige, gewissenhafte und gut organisierte Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
Weitere Informationen finden Sie unter www. fmals. de.
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist (m/w/d) in Heidelberg Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) in Heidelberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) in Heidelberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
