Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Employer-Branding-Initiativen und entwickle HR-Projekte international.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Labor- und Analysegeräte mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, leistungsgerechte Bezahlung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
HR Assistant -- Employer Branding, Kommunikation & Prozesse (m/w/d)
Verder Scientific Gmb H & Co. KG
Haan
Berufserfahrung (Junior Level)
Berufserfahrung
Personalwesen, HR
Vollzeit
Publiziert:
Seit vielen Jahrzehnten ist Verder Scientific eine feste Größe im Nischenmarkt der Labor- und Analysegeräte für Forschung, Entwicklung und Qualitätskontrolle.
Unter unserem Dach operieren mit Carbolite, Eltra, Microtrac, QATM, ERWEKA und Retsch gleich sechs starke Marken, die in ihrem jeweiligen Segment zu den führenden Anbietern zählen.
Wir betreiben 13 Produktionsstandorte und 11 Vertriebsgesellschaften weltweit und sind Teil des deutsch-niederländischen Technologie-Konzerns Verder, einer Firmengruppe mit über 2000 Beschäftigten rund um den Globus.
Unsere Reise ist noch lange nicht vorbei.
Wir suchen Innovatoren und kritische Denker, die den Status quo hinterfragen, neue Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.
Wenn du Begeisterung für deinen Beruf mitbringst und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist, in der du etwas bewirken kannst, dann bist du die perfekte Ergänzung für uns.
Du wirst Mitglied der Zentralabteilung People & Culture, die globale Harmonisierungsthemen und internationale Projekte im HR-Bereich, aber auch darüber hinaus, vorantreibt und eng mit allen weltweiten Organisationen der Gruppe zusammenarbeitet.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Unternehmenszentrale in Haan (bei Düsseldorf) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
HR Assistant -- Employer Branding, Kommunikation & Prozesse (m/w/d)
- Deine Aufgaben als HR Assistant (m/w/d)
- Steuerung und Umsetzung von Employer-Branding- & Kommunikationsinitiativen (intern & extern) auf internationaler Ebene (z.
Mitarbeitervideos, Karriereseite, Newsletter-/Intranetbeiträge, Engagement Survey) -- du stärkst unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber weltweit und unterstützt die Verankerung unserer Employer Value Proposition und Unternehmens-DNA.
- Mitarbeit an Themen der Organisations-, Personal- und Talententwicklung (z.
Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsformaten, Talentförderung und Succession Planning) -- so stärkst du unsere Professionalität und unterstützt die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von Arbeitspaketen im Rahmen internationaler HR-Projekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung globaler Standards -- du hilfst dabei, unsere HR-Arbeit über Länder hinweg konsistent und praxisnah weiterzuentwickeln.
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Executive Summaries, Präsentationen und weiteren managementgerechten Unterlagen -- damit bereitest du relevante HR-Themen strukturiert, verständlich und entscheidungsorientiert auf.
- Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen mit digitalen Tools und KI sowie Entwicklung praxisnaher Formate zur Stärkung des KI-Anwenderwissens -- damit machst du Abläufe effizienter und unterstützt den sicheren Einsatz neuer Lösungen in der Organisation.
Als HR Assistant (m/w/d) passt du zu uns, wenn...
- Du eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie erste relevante Berufserfahrung mitbringst -- wenn diese auch aus einem anderen Unternehmensbereich sind, ist dies von Vorteil.
- Du Freude an Projektarbeit hast, Themen eigenständig vorantreibst und auch in intensiveren Phasen den Überblick behältst und die richtigen Prioritäten setzt.
- Du über sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme verfügst und insbesondere Power Point und Excel sicher für Analysen, Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Executive Summaries einsetzt.
- Du eine hohe Affinität zu digitalen Tools und KI mitbringst, neue Anwendungen schnell erschließt und Freude daran hast, deren praktischen Einsatz in der Organisation zu fördern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation zu deinen Stärken zählen -- auch bei der adressatengerechten Aufbereitung komplexer Inhalte.
- HR-, Organisations- und Talentthemen dich begeistern und du ein gutes Gespür für Menschen mitbringst, gleichzeitig aber auch unternehmerisch denkst und bereichs- sowie länderübergreifende Zusammenhänge verstehst.
- Du strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert arbeitest, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringst und dich schnell in neue Themenstellungen einarbeiten kannst.
- Was wir dir bieten
- Eine umfassende, strukturierte und abteilungsübergreifende Einarbeitung in deinen Aufgabenbereich durch hilfsbereite Kollegen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, offenen und respektvollen Arbeitsklima, in dem deine Ideen gefragt sind
- Kommunikation auf Augenhöhe. Vom Azubi bis zum Geschäftsführer pflegen wir das „Du" und flache Hierarchien
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem teamorientierten Umfeld, in dem jeder und jede zählt
- Flexibilität durch unsere Gleitzeitregelung.
Außerdem vielfach die Möglichkeit auch tageweise vom Home Office zu arbeiten. - Wir lieben unsere Arbeit, aber es gibt auch andere, wichtige Dinge
- Eine leistungsgerechte, erfolgsorientierte Bezahlung mit jährlichen Gehaltssteigerungen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Eine 24h-Unfallversicherung und betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle gesetzlich Versicherten.
- Regelmäßige Besuche durch unseren Betriebsarzt und verschiedene Sportangebote
- Zuschüsse zum „Jobrad" -- damit du nachhaltiger und gesünder zur Arbeit kommen kannst, wenn dir danach ist
- Betreuungszuschuss für Eltern, sowie Geld- und Sachprämien zu besonderen persönlichen Anlässen -- weil du und deine Familie uns wichtig sind!
- Eine Kantine mit bezuschusstem, gesundem und abwechslungsreichem Essen sowie frisches Obst und Getränke
- Kostenlose Parkplätze für einen entspannten Start in den Arbeitstag
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Etwa mit Hilfe von Individualschulungen und Seminaren, die dir über unsere E-Learning Plattform „Verder University" zur Verfügung stehen
- Die Sicherheit und Infrastruktur eines innovativen, nachhaltig erfolgreichen Unternehmens und einen modernen Arbeitsplatz
Interessiert?
Verder Scientific Gmb H & Co. KG - Retsch-Allee 1-5 - 42781 Haan - Deutschland
telefonische Erreichbarkeit:
#J-18808-Ljbffr
HR Assistant - Employer Branding, Kommunikation & Prozesse (m/w/d) (Gestaltungstechnische/r Assistent/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistant - Employer Branding, Kommunikation & Prozesse (m/w/d) (Gestaltungstechnische/r Assistent/in) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant - Employer Branding, Kommunikation & Prozesse (m/w/d) (Gestaltungstechnische/r Assistent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
