Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Funktion für eine ikonische Restaurantmarke in Deutschland.
- Unternehmen: Pizza Hut Germany, ein Unternehmen im Wachstum und Wandel.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkter Zugang zur europäischen HR-Führungsebene.
- Warum dieser Job: Mach einen spürbaren Unterschied während einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Pizza Hut Germany ist in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase.
Wir suchen einen unternehmerisch denkenden, operativ versierten HR Business Partner als dedizierte HR-Präsenz vor Ort in Deutschland.
Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Umsetzung und strategischer Personalpartnerschaft.
Sie berichten an die europäische HR-Funktion (mit Sitz in Großbritannien) und sind der primäre HR-Ansprechpartner für Deutschland – Sie implementieren globale und regionale Personalinitiativen vor Ort, verantworten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken konform mit dem deutschen Arbeitsrecht sind.
Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Autonomie und bleiben gleichzeitig eng mit dem internationalen HR-Team abgestimmt.
- Was wir bieten
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
- Eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Führungsebene.
- Flexibles/hybrides Arbeiten mit Autonomie bei der Arbeitsgestaltung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, b AV-Betriebsrente und marktgerechtes Leistungspaket.
- Eine echte Chance, während einer entscheidenden Wachstumsphase einen spürbaren Unterschied zu machen.
- Arbeitsrecht & Compliance
- Fungieren Sie als lokaler Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Arbeitszeitgesetz (AZG), Betriebsverfassungsgesetz (Betr VG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Kündigungsschutzgesetz (KSch G) und Tz Bf G.
- Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat, einschließlich Konsultations- und Mitbestimmungspflichten.
- Agieren Sie als erste Eskalationsinstanz bei komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Disziplinarverfahren und potenziellen Prozessrisiken; ziehen Sie bei Bedarf externe deutsche Arbeitsrechtsanwälte hinzu.
- Halten Sie das HR-Team in Großbritannien/global proaktiv über Gesetzesänderungen in Deutschland und deren operative Auswirkungen auf dem Laufenden.
- Strategisches HR Business Partnering
- Partnern Sie mit dem General Manager für Deutschland und leitenden operativen Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater.
- Übersetzen Sie global gesteuerte Personalstrategien in lokalisierte Umsetzungspläne.
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Führungskompetenzen und coachen Sie Manager bei Personalmanagementpraktiken.
- Tragen Sie zur Personalplanung, Umstrukturierung und zu Programmen für den organisatorischen Wandel bei.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung & Benefits
- Verantworten Sie die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Deutschland in Partnerschaft mit dem Abrechnungsdienstleister.
- Dienen Sie als primäre Schnittstelle zwischen dem Unternehmen, dem Abrechnungsbüro und gegebenenfalls dem Finanzteam in Großbritannien.
- Verwalten Sie das deutsche Benefit-Portfolio, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge (b AV) und Gesundheitsleistungen.
- Leiten Sie jährliche Überprüfungszyklen für Benefits und geben Sie Empfehlungen für marktrelevante Erweiterungen ab.
- Zeitwirtschaft (T&A)
- Verwalten und verbessern Sie kontinuierlich das Zeitwirtschaftssystem und die Prozesse in Deutschland unter Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes.
- Arbeiten Sie mit den operativen Teams zusammen, um eine genaue Zeiterfassung sicherzustellen, insbesondere in schichtbasierten Restaurantumgebungen.
- Erstellen Sie regelmäßige T&A-Analysen und weisen Sie operative Manager auf Risiken oder Anomalien hin.
- Umsetzung von UK & globalen Initiativen
- Seien Sie der lokale Umsetzungsleiter für Personalinitiativen, die vom britischen oder globalen HR-Team gesteuert werden (z.
Engagement-Umfragen, Performance Management, L&D-Programme, DEI-Initiativen).
- Lokalisieren Sie Materialien, Kommunikation und Toolkits.
- Vertreten Sie die Bedürfnisse des deutschen Geschäfts und die Stimme der Mitarbeiter in globalen HR-Projektteams.
- Mitarbeiterlebenszyklus & Operatives HR
- Leiten Sie alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus in Deutschland: Onboarding, Probezeitgespräche, Vertragsänderungen und Offboarding.
- Pflegen und verwalten Sie deutsche HR-Datensätze gemäß DSGVO/BDSG-Anforderungen.
- Entwickeln und pflegen Sie eine aktuelle Suite deutscher Arbeitsverträge und HR-Richtliniendokumente.
- Verwalten Sie Abwesenheitsprozesse, einschließlich Krankheitsurlaub (Entgeltfortzahlungsgesetz) und Elternzeit (BEEG).
- Unterstützen Sie bei Bedarf die Rekrutierung für Deutschland.
- Reporting & HR-Analytik
- Erstellen Sie regelmäßiges, aussagekräftiges HR-Reporting für die lokale Geschäftsführung sowie das britische/europäische HR-Team.
- Identifizieren Sie Trends und übersetzen Sie Daten in umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen.
- Erforderliche Erfahrung & Kenntnisse
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit fundierter Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, tiefgreifende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich Betr VG, AZG, KSch G, AGG, Tz Bf G, BEEG, SGB).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Benefits.
- Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen und der Einhaltung deutscher Arbeitszeitvorschriften.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften in einem schnelllebigen Umfeld (Gastronomie/Einzelhandel/QSR bevorzugt).
- Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation und beim Einflussnehmen aus der Ferne ohne direkte Weisungsbefugnis.
- Praktische Erfahrung im Management von Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
- Unternehmerlich denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
- Hochgradig organisiert; fähig, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
- Starker Kommunikator und Influencer auf allen Ebenen.
- Analytisch und datenaffin; vertraut mit HR-Kennzahlen und Gehaltsabrechnungsdaten.
- Vertrauenswürdig und diskret im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Geschäftsinformationen.
- Selbststarter mit der Resilienz und Anpassungsfähigkeit, als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
- Wünschenswert
- Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder eine gleichwertige Qualifikation; CIPD oder deutsches Äquivalent (z. B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
- Erfahrung in QSR, Gastronomie, Food Service oder Einzelhandel.
- Vertrautheit mit SAP Success Factors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in der Arbeit für eine internationale Marke mit einer Muttergesellschaft in Großbritannien oder den USA.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (12 Month FTC) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (12 Month FTC) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Remotely ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Remotely zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (12 Month FTC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Remotely erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
