Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit 100-jähriger Tradition im Kfz-Teile-Großhandel.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzvergütungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Charakteren und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit der Zukunft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder HR-Management und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig.
Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber Gmb H in Poing bei München, die PV Automotive Gmb H in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m. b.
H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke Gmb H & Co.
KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group Gmb H in Baar, Schweiz.
LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
Der Dienstsitz kann in Essen oder im Betreuungsgebiet "Norddeutschland" sein.
- Aufgaben
- Sie sind Sparringspartner: in für Führungskräfte und Mitarbeiter: in eines fest definierten Betreuungskreis und sind dabei Teil der konzernweiten HR-Abteilung von LKQ DACH
- Sie beraten und begleiten den gesamten Employee Live Cycle - Vom Recruiting übers Onboarding, Personalentwicklung, Performance Managements bis hin zum professionellen Exit Managements sowie Konfliktmanagement
- Sie sind kompetente Ansprechperson in allen Fragen des Arbeitsrechts
- Sie begleiten und moderieren Culture-Change Prozesse
- Mit dem regionalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und wirken bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen mit
- Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit
- Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP Success Factors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise können Sie min. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position vorweisen
- Sie haben fundierte Kennnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sie sind ein proaktive: r Teamplayer: in, der einen strukturierten von Zuverlässigkeit geprägten Arbeitsstil hat
- Zu Ihren Stärken gehören ausgeprägte kommunikative Fähigkeit, diplomatisches Geschick, soziales Einfühlungsvermögen und Entwicklungsbereitschaft
- Für diese spannende Position ist ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Empathie von Vorteil
- Unerlässlich ist die Reisebereitschaft innerhalb des Betreuungsgebiets. Der Dienstsitz kann in Essen oder im Betreuungsgebiet "Norddeutschland" sein.
- Verhandlungssicherere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Benefits
- Sichere Arbeitsplätze mit einem fairen Monatsgehalt sowie attraktiven Zusatzvergütungen sind für uns selbstverständlich
- Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Wir sind ein wachsendes, internationales Unternehmen, das auf eine 100-jährige Firmentradition zurückblicken kann und damit die Möglichkeit für internationale Zusammenarbeit schafft
- Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Charakteren, Vorstellungen und Zielen -- daher bieten wir unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dank eines breiten Trainingsangebots und einer spezialisierten Personalentwicklung umsetzbar sind
- Für eine gute Work-Life-Balance haben unsere Mitarbeitenden in den Zentrale die Möglichkeit, mehrmals in der Woche das mobile Arbeiten zu nutzen.
Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden so sind, wie sie sein wollen, weil wir glauben, dass Menschen, die ihr Bestes geben, ihre beste Arbeit leisten
- Wir möchten einen konkreten Beitrag zur Umwelt leisten, sodass wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ein Fahrrad oder E-Bike zu günstigen Konditionen leasen zu können
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Personaleinkaufspreise auf unser eigenes Produktsortiment
- Im Rahmen unserer Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeitenden attraktive Rabatte u. a. bei Fitnessstudios, Reiseveranstaltern, Festivals und Musicals, Mobilfunkanbietern, Optikern und vielen mehr
- In unserer Kantine in Poing können unsere Mitarbeiter nicht nur frische und lokale Produkte genießen, sondern auch die Zeit für einen Austausch unter Kollegen nutzen
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
