Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Themen und gestalte eine inspirierende Unternehmenskultur.
- Unternehmen: GEBHARDT Intralogistics Group – führend in Materialfluss- und Logistiksystemen seit über 70 Jahren.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office, Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.
AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:
- Partner auf Augenhöhe – Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee‑Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- End‑to‑End HR Operations – Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen
- Mitarbeiterbindung mit Herz – Mitgestalten einer inspirierenden Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Talent Acquisition – Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung)
- Projekte und Controlling – Mitgestaltung bei HR‑Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR‑Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc.
- Rechtliche Sicherheit im Blick – Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR‑Prozess zu gewährleisten
FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:
- Fachwissen – Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- HR‑Expertise – Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- Technisches Know‑How – Ausgeprägte technische Affinität und sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien
- Arbeitsrecht im Griff – Fundierte Kenntnisse in Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht
- Beratungskompetenz – Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Kommunikationsstärke – Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Macher‑Mentalität – Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig
LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN:
- Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt
- Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele
- Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home‑Office
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Attraktive Sozialleistungen
- Regelmäßige teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
