Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams als HR Business Partner und optimiere interne Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives High-Tech-Unternehmen mit 35 Jahren Erfahrung in Lasertechnologie.
- Vorteile: Home-Office, 30 Urlaubstage, kostenlose Getränke und subventionierte Mahlzeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lasertechnik und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Lasertechnik im Fokus. Deine Zukunft. Unsere gemeinsame Vision.
Du suchst eine neue Herausforderung in einem innovativen High‑Tech-Unternehmen?
Dann bist du bei uns genau richtig!
SCANLAB entwickelt, produziert und vertreibt seit 35 Jahren Scan‑Lösungen zum Ablenken von Laserstrahlen und macht dadurch den Laser erst zu einem echten Werkzeug.
Bei SCANLAB unterstützt du mit deinem Know‑how die reibungslose Organisation und Effizienz unserer internen Abläufe und trägst so maßgeblich zu unserem Erfolg bei.
Wir suchen Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen, strukturiert arbeiten und Freude daran haben, Prozesse zu optimieren.
Deine Expertise und dein Engagement machen dich zu einem unverzichtbaren Partner für unsere Teams.
Du schätzt ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben?
Dann werde Teil unseres starken 7‑köpfigen Teams!
- Deine typische Woche
- Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für einen festen Geschäftsbereich und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch alle Entwicklungsschritte und Veränderungsphasen, bis hin zu einem wertschätzenden Abschied.
- Du berätst Führungskräfte ehrlich, pragmatisch und auf Augenhöhe zu personalrelevanten Themen.
- Du verantwortest für deinen Bereich die Rekrutierung neuer Talente von der Abstimmung des Anforderungsprofils über das Führen von Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in der Personalentwicklung.
- Du begleitest Veränderungsprozesse mit einem offenen Ohr und Gefühl für die Belange der Mitarbeitenden.
- Du bringst dich in HR‑Projekte, Workshops oder interne Schulungen aktiv ein.
- Es macht dir Freude, Prozesse voranzutreiben, Tools weiterzuentwickeln sowie bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und die Ergebnisse praktisch umzusetzen.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Idealerweise Coachingkenntnisse oder eine Weiterbildung in dem Bereich
- Erfahrung mit HR‑Systemen, idealerweise Guide Com und sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse mindestens auf B2 Niveau
- Freude an Kommunikation, ein sicheres Auftreten und ein echtes Interesse an Menschen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Deine Benefits
- Gesundheit und Wohlbefinden
- Ergonomische Arbeitsplätze, Rückenkurse
- Gesundheitsaktionen
- Bewegte Pause
- Multifunktionssportplatz, Tischtennisplatte, Kicker, Turniere, Fußball, Volleyball
- Kaffee und Getränke sind kostenfrei, täglich frische Gerichte (auch vegetarisch) im Mitarbeiterrestaurant sind subventioniert
- Work‑Life‑Balance und Arbeitszeit
- Home‑Office bis zu 50% (wo möglich)
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiteinteilung
- 40‑Stunden‑Woche
- 5 Kind‑Krank‑Tage/Jahr & bezahlte Pflegefreistellung
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Schulungen in unserer eigenen Academy & externe Weiterbildungen
- Jährliches Personalgespräch mit Gehaltsbetrachtung
- Erfolgsbeteiligung & Erfolgsbonus
- Soziale und kulturelle Aktivitäten
- Sommer‑ und Weihnachtsfeier
- Strukturierte Einarbeitung und Einarbeitungs‑Pate
- Corporate Benefits
- Umweltbewusstsein und Infrastruktur
- Engagement für Umwelt, z. B. Ressourcenschonung, begrünte Dächer, E‑Ladestationen, Photovoltaik
- Modernes Bürogebäude, S‑Bahn‑Anbindung, Parkplätze, Fahrradstellplätze, Duschmöglichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
