HR Business Partner (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen HR Business Partner (w/m/d). Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Was Dich erwartet:

• Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert.
• Gemeinsam stark: Du profitierst von der Einbindung in die HR-Organisation der Gewobag und gestaltest gleichzeitig die Personalarbeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in Deinem gewerblich geprägten Betreuungsbereich.
• Verantwortung tragen: Innerhalb Deines Betreuungsbereichs übernimmst Du die Verantwortung für die Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen und vertrittst die arbeitgeberseitigen Interessen.
• Einen Schritt voraus: Aktuelle Trends und Innovationen im HR-Bereich hast Du stets im Blick und bringst so frischen Wind und neue Ideen in die Organisation.
• Zahlen, Daten, Fakten: Mit dem Heranziehen von verlässlichen Daten aus Auswertungen, Statistiken, KPIs und Reportings steuerst du Personalprozesse proaktiv.
• Vertragsmanagement: Du arbeitest in sehr enger Abstimmung mit dem HR-Service zusammen und bist für die Richtigkeit der Verträge verantwortlich.

Für all diese Themen bringst du das richtige Fingerspitzengefühl mit. Du schaffst Orientierung, wenn Entscheidungen gefragt sind, bringst unterschiedliche Interessen zusammen und unterstützt die Führungskräfte dabei, pragmatische und nachhaltige Lösungen umzusetzen.

Was Du mitbringen solltest:

• Studium: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit als HR Business PartnerIn oder in vergleichbaren Positionen.
• Motivation: Du bringst eine Leidenschaft für die HR-Themen mit und bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
• Beratungskompetenz: Mit Deinem guten Business-Verständnis und Deiner ausgeprägten Beratungskompetenz agierst Du als AnsprechpartnerIn auf Augenhöhe.
• Projektmanagement: Erste Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil.
• Rechtssicherheit: Deine fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse setzt Du gekonnt im Arbeitsalltag um.
• Arbeitsweise: Durchsetzungsstärke, Lösungskompetenz und eine strategisch-analytische Denkweise runden Dein Profil ab.

Deine Vorteile:

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree.
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
• Gleitzeit, i.d.R. ein flexibles Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten.
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen.
• Viele „Inhouse“ Sportkurse, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten.
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten.
• Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Urban Sports, Fitnesscenter und LPG.
• Die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität.