HR Business Partner (w/m/d) Erfurt - Inklusiver Job

Momentaufnahme von Ihrem Tag: An unserem Standort Erfurt erwartet Sie eine Rolle mit Gestaltungsspielraum. Als HR Business Partner (w/m/d) mit der zusätzlichen Funktion der HR-Betriebsleitung sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und zugleich die zentrale HR-Stimme vor Ort. Sie beraten auf Augenhöhe, prägen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern und setzen tarifliche und betriebliche Regelungen mit Augenmaß um. So verbinden Sie strategische HR-Themen mit spürbarer Wirkung im Alltag Ihres Standorts und übernehmen von Beginn an Verantwortung.

Wie Sie etwas bewirken können:

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte zu zentralen HR-Prozessen einschließlich Recruiting, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformations- und Veränderungsprozessen sowie Beratung von Mitarbeitenden zu Themen wie Altersteilzeit, Elternzeit und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM).
• Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen, Monitoring relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Steuerung der lokalen Mitbestimmung sowie Gestaltung einer vertrauensvollen und rechtssicheren Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung lokaler Betriebsvereinbarungen sowie Sicherstellung der Anwendung tariflicher und betrieblicher Regelungen einschließlich Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Steuerung standortbezogener HR-Themen als zentrale HR-Ansprechperson vor Ort sowie Übernahme der Funktion als Inklusionsbeauftragte*r des Arbeitgebers.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter HR-Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem mitbestimmten Industrie- oder Produktionsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie mehrjährige Verhandlungserfahrung mit Arbeitnehmervertretungen.
• Erfahrung in Transformationsprozessen sowie in der Gestaltung von Arbeitszeit- und Personaleinsatzmodellen in einem mitbestimmten Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Standort- und Mitbestimmungsthemen, ausgeprägte Beratungs-, Kooperations- und Entscheidungskompetenz sowie sicheres Stakeholdermanagement.
• Erfahrung im Konflikt- und Change-Management, Sensibilität für Vielfalt und Inklusion, Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 20-40 %) sowie verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Über das Team: Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Unser Engagement für Vielfalt: Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits: Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden. Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität. Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung. Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical. Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.