Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Augenoptik mit über 195 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Brillen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Erfolgsstory und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Wendlingen am Neckar
Zusammenfassung
- Arbeitszeit: Vollzeit
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse:
- Active Sourcing
- Social-Media Optimierung
- HR-Bereich
- Payroll
- Deutsch
- Sicherheit
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit
- Selbstbewusstes Auftreten
- Zuverlässigkeit
- Strukturierte Arbeitsweise
- Kreativität
Unsere Leistungen:
- Job-Rad
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- Zusätzliche Urlaubstage
- Weiterbildungsmaßnahmen
Das ist Deine spannende Aufgabe:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und Social Media
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Betreuung und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien
- Unterstützung in weiteren HR-Themen (z. B. Personalentwicklung, Payroll, Onboarding, HR-Projekte)
- Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder als HR Generalist
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen (z. B. LinkedIn, Xing)
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Dir:
- Vergütung
- Home Office
- Sicherheit
- Potenziale entfalten
- Auf unserem eigenen pro optik campus ermöglichen wir Dir ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
- Brillen kostenfrei!
- Wir bieten Dir zwei kostenlose Brille pro Jahr inklusive Gläser in Deiner aktuellen Sehstärke sowie weitere hohe Mitarbeiterrabatte (bis zu 75%)
- Bleibe fit mit JobRad
- Nutze JobRad, um einen körperlichen Ausgleich zur Arbeit zu schaffen
- Erholung Pur! Bei uns hast Du einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub
- Wir beteiligen uns an Deiner Vermögensbildung
- Du erhältst vermögenswirksame Leistungen
- Wir leben unsere Werte - das Mindset von pro optik: Gemeinsamkeit, Tatkraft, Loyalität, Mut und Kreativität
- Dynamisches Umfeld: Bei uns hast Du die Möglichkeit, etwas zu verändern sowie viel Raum für Eigenverantwortung!
- Kostenfreie Getränke: Bei uns erhältst Du Wasser und Kaffee
So erreichst Du uns:
pro optik Augenoptik Fachgeschäft GmbH
Personalabteilung
Ulmer Straße
Wendlingen
Telefon: -0
HR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
