Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Entgeltabrechnung und Beratung in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Homeoffice-Option.
- Vorteile: Bis zu 8 Tage Homeoffice, mindestens 30 Tage Urlaub und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR- und Payroll-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Über diesen Job
- Über die Position
- Ilsenburg | Vollzeit | Unbefristet | Homeoffice-Option
Für ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen am Standort Ilsenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) .
Die Position verbindet zwei spannende Bereiche: Du übernimmst Verantwortung für die
Entgeltabrechnung und bist gleichzeitig Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Dich erwartet damit keine reine Payroll-Position, sondern eine vielseitige HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Prozesse und Projekte aktiv mitzugestalten.
- Deine Aufgaben
- Entgeltabrechnung
- Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Finanzämtern, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
- Pflege der
- Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssysteme
- Erstellung von monatlichen Reportings und Ad-hoc-Auswertungen
- Mitwirkung bei
- Personalkostenplanung und Jahresabschlussarbeiten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
- Mitarbeit bei der Einführung neuer Projekte und Workflows
- Personalbetreuung
- Betreuung und Beratung von
- Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung von Themen rund um Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Arbeitsrecht
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
- Betriebsrat
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung bestehender
- HR-Prozesse
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten
- Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
- Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der
- Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit
- Idealerweise Erfahrung innerhalb eines tarifgebundenen Produktions- oder Industrieunternehmens
- Gute Kenntnisse im
- Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Sicherer Umgang mit einer gängigen Entgeltabrechnungssoftware, idealerweise
- SAP HR / SAP HCM
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Das wird Dir geboten
- Bis zu 8 Tage Homeoffice pro Monat
- Mindestens 30 Tage Urlaub
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit hoher Eigenständigkeit
- Kombination aus
- Payroll und generalistischer Personalarbeit
- Sicheres und langfristig orientiertes Unternehmensumfeld
- Etabliertes und international ausgerichtetes Industrieunternehmen
- Möglichkeit,
- HR- und Payroll-Prozesse aktiv mitzugestalten und zu digitalisieren
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen
- Langfristige berufliche Perspektive
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
