Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den HR-Prozess und begleite neue Mitarbeitende vom Vertrag bis zum Onboarding.
- Unternehmen: BG Verkehr, die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familienbewusstes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sichere und moderne Arbeitswelt in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: HR Manager*in (m/w/d)
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: BG Verkehr
- Homeoffice möglich
- Anstellungsart
- Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
- Befristung unbefristet
- Berufsbezeichnung
- Betriebswirt/in (Hochschule) – Personalmanagement
- Wirtschaftspsychologe/-psychologin
- Betriebswirt/in (Fachschule) – Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
- Stellenbeschreibung
Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Verkehrswirtschaft, Post-Logistik und Telekommunikation.
Bei uns sind rund 1,7 Millionen Menschen versichert.
Wir beraten in den Mitgliedsbetrieben zur Prävention und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Behandlung, Rehabilitation und Entschädigung unserer Versicherten.
Sie bringen Erfahrung in der Personalsachbearbeitung mit, möchten Verantwortung übernehmen, rechtssicher arbeiten und gleichzeitig serviceorientiert beraten?
Dann freuen wir uns auf Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg als Personalsachbearbeitung.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Sie übernehmen den HR-Prozess ab dem Zeitpunkt der Einstellungsentscheidung und begleiten neue Mitarbeitende vom Vertragsangebot bis zum Onboarding.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, setzen Vertragsänderungen um und verantworten Höhergruppierungen sowie Beförderungen.
- Sie betreuen eigenständig einen festen Mitarbeitendenkreis in allen administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie beraten kompetent zu tarif-, beamten-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Sie unterstützen die vorbereitende Gehaltsabrechnung mit SAP HCM und wirken an der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse mit.
Hierfür bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH) vorzugsweise in wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtung mit einem Schwerpunkt in Human Resources oder eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen berufsgenossenschaftlichen Dienst.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP HCM.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Offenheit für Veränderungen.
Wir bieten Ihnen
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben in einem engagierten Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt.
- Familienbewusstes und krisensicheres Arbeitsumfeld in einem zertifizierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Flexible Arbeitsmodelle für Work-Life-Balance: unbefristete Vollzeitstelle (39 bzw. 41 Wochenstunden), Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Gestaltung nach der Probezeit.
- Attraktive und verlässliche Vergütung nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages der Berufsgenossenschaften inklusive 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Jahresurlaub.
- Zusätzliche Benefits: 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Firmenfitness, vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.
- Vorteile für Mitarbeitende
- Sicherer Arbeitsplatz im ö. D.
- Hohe Übernahmechance
- Übernahme der Semestergebühren
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
- ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen von Frauen sind in unserem Haus besonders erwünscht.
Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung sind willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine sichere und moderne Arbeitswelt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Lars Brockmann, unser Leiter der Abteilung Human Resources, freut sich auf Ihren Anruf und gibt Ihnen gern weitere Auskünfte: Telefon +49 40 3980‑1500.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
