Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Inhalte und führe innovative Recruiting-Kampagnen durch.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener, professioneller und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalmarketing und arbeite mit modernen Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Marketing und Freude an kreativer Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting bei Schmieder Gmb H Unternehmensberatung öffnen
Standort
- Fronreute
Alpha Consult KG - Zusammenfassung
- Arbeitszeit
- Vollzeit
- Typ
- Festanstellung
- Qualifikationslevel
- B Ausübungsformen
- Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse
- Active Sourcing
- Marketing
- HR-Bereich
- Medien
- Personalmarketing
- Sicherheit
- Beratung
- Berufserfahrung
- Recruiting
- Unternehmensberatung
- Social-Media
- Optimierung
- Employer Branding
- Kommunikation
- SMM
- Digitale Sozialplattformen
- Energie
- Linked In
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Eigenmotivation
- Sorgfältige Arbeitsweise
- Unsere Leistungen
- Job-Rad
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterangebote
- Jahressonderzahlungen
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Homeoffice
- Zusätzliche Urlaubstage
- Firmenevents
- Stellenbeschreibung
- HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting
Die Schmieder Gmb H ist ein Familienunternehmen aus Staig in zweiter Generation, welches sich auf die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften, Führungskräften sowie Technikern, Ingenieuren und IT-Spezialisten spezialisiert hat. Über 300 Kundenunternehmen in der Region Bodensee-Oberschwaben verlassen sich bei der Besetzung ihrer Vakanzen auf uns.
Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Fronreute-Staig suchen wir einen kreativen und kommunikationsstarken Social Media Personalmarketing Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für digitales Marketing, Employer Branding und moderne Recruiting-Strategien.
Wenn Du Freude daran hast, zielgruppenorientierte Inhalte zu entwickeln, Recruiting-Kampagnen strategisch voranzutreiben und innovative Ansätze im Social Recruiting umzusetzen, erwartet Dich bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe.
Als Teil unseres Teams arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen, der Geschäftsführung sowie externen Partnern zusammen, bringst eigene Ideen aktiv ein und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Personalmarketings maßgeblich mit.
Freue Dich auf eine offene, professionelle und zugleich familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, viel Teamgeist und einem modernen Arbeitsumfeld.
Die Position ist in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zu besetzen.
- Aufgaben
- Verantwortung für die Recherche, Erstellung und Planung zielgruppenorientierter Social-Media-Inhalte im Bereich Personalmarketing
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Content-Formate in Text, Bild und Bewegtbild inklusive Steuerung des laufenden Content Managements über alle relevanten Kanäle
- Funktion als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche rund um Stellenausschreibungen inklusive Qualitätssicherung, Textoptimierung sowie Steuerung des gesamten Stellenmanagements
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des Active Sourcing über gängige Karriereplattformen mit Fokus auf die direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Strategische Analyse und Optimierung der Kandidatenansprache sowie Beratung interner Stakeholder zu modernen Rekrutierungsstrategien im Bereich Active Sourcing
- Erstellung plattformübergreifender Erfolgsanalysen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, internen Teams sowie externen Dienstleistern zur Bewertung der Personalmarketing-Aktivitäten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Überwachung definierter Kennzahlen sowie Durchführung von Branchen und Trendanalysen zur Identifikation neuer Potenziale im Social Recruiting
- Projektleitung ausgewählter Marketingprojekte mit Schwerpunkt Arbeitgeberkommunikation sowie Umsetzung und Optimierung von Marketingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Bewerber
- Anforderungen
- Obwohl uns Deine Soft-Skills wichtiger sind als die Hard-Skills, setzen wir eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Online Marketing oder Personalmarketing voraus
- Du hast angemessene Berufserfahrung im Social Media Marketing, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding, Personalmarketing oder Social Recruiting
- Der professionelle Umgang mit Business-Netzwerken, insbesondere Linked In, sowie weiteren relevanten Social-Media-Plattformen für Recruiting‑Zwecke ist für Dich selbstverständlich
- Zudem bringst Du praktische Erfahrung im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über Karriereportale mit und überzeugst durch eine zielgruppengerechte Ansprache
- Du arbeitest gerne datenbasiert und verfügst über Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Analyse-Tools und Reportings im Marketingumfeld
- Darüber hinaus hast Du Freude an der Steuerung von Projekten und arbeitest gerne mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen
- Eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Dein Profil ab
Benefits
- Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Kombination aus Office- und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes
- 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen
- Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate-Benefits
- Starker Teamgedanke, Du-Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe
- Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder Job Rad
- Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen
- Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick
- Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse
- Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen
- Bei weiteren Fragen freut sich Michelle Richter auf ein persönliches Gespräch unter 07502 9449-281.
- Bewerbung
Arbeitgeber
Alpha Consult KG
Adresse
Alpha Consult KG
88273 Fronreute-Staig
Telefon
- 004975029449281
- #J-18808-Ljbffr
HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting bei Schmieder GmbH Unternehmensberatung öffnen Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting bei Schmieder GmbH Unternehmensberatung öffnen erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Remotely, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Remotely im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Remotely echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Remotely zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Marketing Manager (m/w/d) Social Recruiting bei Schmieder GmbH Unternehmensberatung öffnen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Remotely reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Remotely tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
