Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Prozesse für ein spannendes Großprojekt.
- Unternehmen: Familiengeführtes Bauunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung und klaren Werten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Seit über 150 Jahren gestaltet die JOHANN BUNTE Bauunternehmung SE & Co. KG die deutsche Baubranche aktiv mit. Mit Erfahrung, Innovationskraft und einem breiten Leistungsspektrum -- vom Infrastrukturbau über Schlüsselfertigbau und Projektentwicklung, Ingenieur-, Wasser-, und Brückenbau bis hin zum Leitungsbau -- errichten wir Unikate, die nachhaltig überzeugen. Dabei steht B-U-N-T-E für klare Werte, die uns prägen und nach denen wir täglich handeln: BEGEISTERT | UNTERNEHMERISCH | NACHHALTIG | TEAMORIENTIERT | EHRLICH.
Als familiengeführtes Unternehmen mit hervorragender Auftragslage und einer langfristig gesicherten Projektpipeline bietet BUNTE ein verlässliches, sicheres Arbeitsumfeld mit klaren Perspektiven und stabilen Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Verstärkung unseres Geschäftsfeldes Leitungsbau und zur gemeinsamen Realisierung unseres Bauvorhabens Korridor B suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Prozess- und Systemmanager (m/w/d). Die Position ist aufgrund eines projektbezogenen Personalbedarfs befristet bis zum Abschluss des Bauvorhabens Korridor B, voraussichtlich bis zum 31.12.2032. Bei entsprechender Auftragslage und persönlicher Eignung besteht die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung innerhalb der JOHANN BUNTE Unternehmensgruppe. Der Einsatz erfolgt zunächst im Projektbüro in Dortmund (BA 0-Phase), später im Projektverlauf am Standort Oldenburg.
Das erwartet Sie:
- Entwicklung und Implementierung der HR-Prozesslandschaft für das Großprojekt
- Analyse, Konzeption und Optimierung personalwirtschaftlicher Abläufe
- Auswahl, Bewertung und Einführung geeigneter HR- und Onboarding-Systeme
- Sicherstellung reibungsloser digitaler Schnittstellen zwischen HR und angrenzenden Projektbereichen
- Aufbau von Standards, Workflows und Organisationsstrukturen für den späteren Personalaufbau
- Steuerung und Abstimmung mit Projektleitung, ARGE-Partnern und Fachbereichen
- Regelmäßiges Reporting an das zuständige PRT-Mitglied sowie Unterstützung bei strategischen Personalthemen
Ihre Erfahrungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Kenntnisse in der Auswahl und Einführung von HR-Software- und Personalsystemen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung komplexer Projekte
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Ein leistungsgerechtes, übertarifliches Einkommen inklusive Zusatz- und Sozialleistungen wie z.B. Verpflegungszuschüsse, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten im Homeoffice oder in einem unserer Regionalbüros bzw. Niederlassungen
- Regelmäßiger fachlicher Austausch im eigenen Schulungszentrum sowie individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung sowie Bike-Leasing
- Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung fest verankert sind
- Als familiäres und erfolgreiches Bauunternehmen, in dem Teamgeist und Zusammenhalt gelebt wird, sind unsere regelmäßigen Teamevents, Veranstaltungen sowie Betriebsfeiern Bestandteile.
Wenn Sie diese berufliche Perspektive reizt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen zu dieser Vakanz stehe ich Ihnen gerne unter der Telefonnummer 04961-8950 zur Verfügung.
HR-Prozess- und Systemmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Prozess- und Systemmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in der Bauindustrie nutzen
In der Bauindustrie gibt es viele Plattformen und Events, wo wir uns vernetzen können. Schau dir lokale Bau-Messen oder Branchennetzwerke an, um mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Oft haben sie auch kurzfristige Projekte, bei denen sie Unterstützung benötigen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Plattformen wie Praktika oder befristete Stellenangebote, um dir praktische Erfahrungen im Bauwesen aufzubauen. Du wirst sehen, dass viele Firmen bereit sind, Praktikanten einzustellen, besonders in Zeiten mit hohem Arbeitsaufwand.
✨Direktwerbung bei Bauunternehmen
Setze auf direkte Ansprache! Gehe zu den Unternehmen in deiner Nähe, wie z.B. Remotely, und erkundige dich nach freien Stellen. Ein persönliches Gespräch kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Bauprojekte beobachten
Halte Ausschau nach großen Bauprojekten in deiner Region. Oft werden kurzfristig Arbeiter benötigt. Wenn du direkt mit Projektleitern oder Bauleitern ins Gespräch kommst, hast du bessere Chancen auf eine befristete Anstellung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Prozess- und Systemmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein handwerkliches Geschick!:Im Bauwesen ist es wichtig, dass du praktische Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen kannst. Füge spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, in deinen Lebenslauf ein, und erwähne deine Kenntnisse in gängigen Bauverfahren oder -techniken.
Bau viel auf deine Arbeitsproben!:Für eine befristete Stelle wollen wir sehen, dass du genau weißt, was du tust. Stell eine Mappe oder Dokumentation zusammen, die Bauprojekte zeigt, an denen du beteiligt warst. Falls du Zertifikate hast, die deine Fähigkeiten im Bauwesen belegen, schnapp sie dir und häng sie an!
Erläutere deine Motivation!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur deinen Werdegang anreißen, sondern auch klar machen, warum du dich für diese befristete Stelle bei Remotely interessierst. Zeig uns, dass du mit deinem Wissen und Engagement einen echten Mehrwert bringst!
Sprich die Sprache des Bauens!:Verwende in deinen Unterlagen die Begriffe und Fachbegriffe, die in der Branche üblich sind. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern hilft uns auch, deine Bewerbung auf den ersten Blick zu verstehen. Setz deinen Fokus auf relevante Erfahrungen und dein passendes Skillset.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Baustellenkenntnis zeigen
Im Bauwesen ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für Baustellenabläufe und Sicherheitsprotokolle hast. Teile während des Interviews spezifische Erfahrungen, die du auf Baustellen gemacht hast, und betone deine Fähigkeiten im Hinblick auf Teamarbeit und Problemlösung.
✨Technische Fähigkeiten im Fokus
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die auf deine Fähigkeiten mit Bau-Software oder zur Erstellung von Plänen eingehen. Dinge wie CAD-Programme oder Baustellenmanagement-Tools können zur Sprache kommen, also sei bereit, zu zeigen, dass du damit vertraut bist.
✨Flexibilität betonen
Mit einem befristeten Vertrag wird oft erwartet, dass du schnell ins Team integriert wirst. Betone deine Fähigkeit zur Anpassung und dein Lernen in neuen Situationen. Zeige, dass du bereit bist, dich in verschiedene Aufgaben und Teamdynamiken einzufügen.
✨Fragen zur Projektplanung vorbereiten
Bereite einige gute Fragen zur Projektplanung und den laufenden Projekten von Remotely vor. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Du könntest fragen, wie sie mit unvorhergesehenen Herausforderungen auf der Baustelle umgehen oder welche Technologien sie gerade einsetzen.
