Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei administrativen Personalangelegenheiten und gestalte die Mobilität von morgen.
- Unternehmen: JobRad GmbH - Marktführer im Radleasing mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote, Mobilitätsbudget und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Offene, respektvolle Kultur mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR Specialist (m/w/d) 80-100% - zunächst befristet auf 1 Jahr
Standort
- Freiburg im Breisgau
Peter Wolter - Zusammenfassung
- Arbeitszeit
- Vollzeit oder Teilzeit
* - Typ
- Festanstellung
- Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse
- Mobilität
- Englisch
- Offboarding
- Arbeitsrecht
- HR-Bereich
- Exchange Traded Commodities
- Mentoring
- Organisation
- Sicherheit
- START
- Los
- Deutsch
- Offenheit
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- Eigenmotivation
- Einfühlungsvermögen
- Sorgfältige Arbeitsweise
- Unsere Leistungen
- Job-Rad
- Erfolgsprämien
- Kitazuschuss
- Sorgfältige Einarbeitung
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Sportaktivitäten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Stellenbeschreibung
Freiburg im Breisgau
Benötigtes Sprachniveau: Deutsch Fließend (C2 oder höher), keine Englischkenntnisse erforderlich Arbeitszeit: Voll-/Teilzeit
Das erwartet dich
Als Mitglied unseres Teams People Operations & Analytics unterstützt du die Fach- und Führungspersonen in deinem Betreuungsbereich bei allen administrativen Personalangelegenheiten.
Gemeinsam als Tandem mit den HR Business
Partner: innen sorgen wir dafür, dass die Menschen bei Job Rad® engagiert arbeiten und mit der Organisation erfolgreich wachsen können.
- Du bist erste: r Ansprechpartner: in der Mitarbeiter: innen in deinem Betreuungsbreich für alle personaladministrativen Belange und Prozesse
- Du erstellst arbeitsvertragliche Dokumente, steuerst das On- und Offboarding der Mitarbeiter: innen und hast für diese Abläufe die operative Verantwortung
- Du bist für die Stammdatenpflege inkl. aller abrechnungsrelevanten Daten verantwortlich
- Du übernimmst federführend definierte Fachthemen, packst auch bei HR-Projekten und Spezialaufgaben mit an und bringst dich mit deinen Interessen und Stärken ins Unternehmen ein
- Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung zur: m Personalfachkaufmann/-frau absolviert
- Du hast Erfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion
- Du verfügst idealerweise über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Du hast Spaß an administrativen Prozessen und arbeitest sehr strukturiert und sorgfältig
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und proaktiv, magst Herausforderungen und gehst diese mit Begeisterung an
- Du bist ein: e Teamplayer: in
- Wir bieten dir
Gestalte mit uns die Mobilität von morgen - in einer Kultur, die von zwischenmenschlichem Interesse, Offenheit und Respekt lebt.
Bei uns zählen deine Ideen und wer du bist.
Wir bieten dir Raum zum Entfalten, ein flexibles Arbeitsumfeld und sinnvolle Benefits.
Wachse in einem vielfältigen Miteinander, in dem Mitgestaltung und Austausch wirklich gelebt und gewünscht werden.
Ich begleite deinen Bewerbungsprozess.
- Flexibilität
- Gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel - mit einer Kombination aus Präsenz am Standort, Homeoffice und bis zu 20 Tage im Jahr aus Ländern im EU-Ausland.
Vollzeit oder Teilzeit?
Beides ist möglich, auch in leitenden Funktionen.
- Rückhalt
- Verlass dich auf uns: mit einer Erfolgsbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge, Kitazuschuss und an Kita-Belegplätzen geben wir dir Sicherheit.
- Gesundheit
- Bleib fit! Mit Hansefit, Gesundheitschecks, Bewegungsraum und diversen Sportangeboten sowie -Events unterstützen wir dich dabei.
- Mobilität
- Dein individuell nutzbares Mobilitätsbudget in Höhe von 135 € monatlich (z. B. für ein eigenes Job Rad®, ÖPNV-Tickets etc.)
- Lernkultur
- Raum zum Wachsen: ob neue Challenge, Workshop oder eine unserer vielen Weiterbildungen. Hier lernst du täglich Neues.
- Community
- Campus und Kultur: hier herrscht eine besondere Atmosphäre. Gesellig, innovativ, fokussiert und per du - und immer umsorgt mit frischem Essen und leckerem Kaffee.
- Über Job Rad Gmb H
• Gestalte mit uns die Mobilität von morgen!
Bei Job Rad® haben wir das Rad zwar nicht neu erfunden - aber das Dienstrad!
In der boomenden Radleasingbranche setzen wir als Marktführerin innovative Maßstäbe.
Unser Team engagiert sich in Freiburg und deutschlandweit leidenschaftlich für nachhaltige Mobilität.
Bring dein Talent ein und bewege mit uns die Welt der nachhaltigen Verkehrswende!
- People & Organisation
- Wir sind empathisch, strategisch und entwicklungsorientiert.
Talente zu fördern, steht im Zentrum unserer Arbeit.
Vielfalt bereichert uns, weshalb wir bewusst unterschiedliche Perspektiven in agilen Teams zusammenbringen.
Die nachhaltige Unternehmenskultur, die wir gemeinsam gestalten, lässt Menschen über sich hinauswachsen.
- Team & Kultur
- Bruno Produktmanager
- Unsere vielfältige Arbeitskultur ist für mich einzigartig und wertvoll.
Jede Person bringt ihre Stärken ein, wodurch wir gemeinsam Mobilitätslösungen von morgen entwickeln.
- Jytte Abteilungsleitung Finanzen
- Die wertschätzende Kultur hat mich von Anfang an überzeugt: Hier ist mein Wissen gefragt und ich kann wirklich etwas bewegen.
Auch nach zwei Jahren freue ich mich auf jeden neuen Arbeitstag!
- So läuft dein Bewerbungsprozess ab
- Zeig uns dein Gepäck
- Reiche deine Bewerbung für eine oder mehrere Stellen online über unseren Stellenmarkt ein.
• Dein Gepäck, unser Reiseziel?
- Mehrere Menschen prüfen deine Bewerbung. So erhalten wir ein erstes Bild, wer du bist und welche Erfahrungen du mitbringst.
- Schön, dich kennenzulernen
- In einem ersten, ca. 30 minütigen Video-Call verschaffen wir uns einen ersten Eindruck voneinander und klären erste Fragen.
- Deine Reiseroute
- Das fachliche Kennenlernen findet in unterschiedlichen Formaten statt und findet vor Ort oder digital statt. Zeig uns, wer du bist und was du kannst.
- Deine Reisegruppe
- Lerne Mitglieder deines Teams kennen. So wisst ihr, ob ihr euch auf die gemeinsame Reise begeben möchtet.
• Und los geht die Reise!
- Ein guter Start ist wichtig. Intensives Onboarding und persönliches Mentoring helfen dir dabei.
- Das bewegt die Menschen bei Job Rad®
Karriere bei Job Rad®: Bereit, was zu bewegen?
Arbeitgeber
Peter Wolter
Adresse
- Peter Wolter
79098 Freiburg im Breisgau - #J-18808-Ljbffr
HR Specialist (m/w/d) 80-100% - zunächst befristet auf 1 Jahr Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) 80-100% - zunächst befristet auf 1 Jahr erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Remotely ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Remotely zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) 80-100% - zunächst befristet auf 1 Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Remotely erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
