Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter von A bis Z und unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Mittelständischer Dienstleister mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur in Frankfurt.
- Vorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Deutschlandticket und viele weitere tolle Benefits.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit hervorragendem Betriebsklima und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52000 - 52000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Dienstleister und zugleich eine Tochter eines renommierten Unternehmens in Frankfurt. Generell haben in diesem Unternehmen sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene die Chance sich in einem neuen Umfeld zu etablieren und sich somit beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Zur Erweiterung der HR-Abteilung im Zentrum Frankfurts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen HR Specialist (m/w/d) – mit Home-Office-Anteil.
Unsere Angebote:
- Home-Office-Option: 1-2 Tage / Woche
- Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
- Gehaltsbudget: 45.000 € - 52.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
- 38,5-Stunden-Woche
- Umfangreiche Benefits: Deutschlandticket, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Firmenfitness sowie attraktive Mitarbeiterevents
- Hervorragendes Betriebsklima in einem motivierten und aufgeschlossenen Team mit wertschätzender Unternehmenskultur, die Vielfalt, Weiterbildung und persönliche Entwicklung fördert
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern vom Ein- bis hin zum Austritt sowie aller damit verbundenen administrativen und operativen Aufgaben
- Anfertigen der Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse für die Werkstudenten sowie Praktikanten
- Unterstützen des HR-Teams bei der Betreuung und Durchführung von Aufträgen in allen personellen Angelegenheiten
- Koordinierung und Überwachung von Terminen
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Personalakten
- Anfertigen von Schreiben und Übernahme des Bescheinigungswesens
- Bearbeitung von Personalstatistiken und Auswertungen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, Kaufmann im Groß- und Außenhandel jeweils (m/w/d), idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Personalwesen
- Erste Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (vor allem Excel)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zur Teamarbeit
- Selbständige, diskrete und sorgfältige Arbeitsweise
HR Specialist (m/w/d) – mit Home-Office-Anteil Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) – mit Home-Office-Anteil erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) – mit Home-Office-Anteil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
