Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere unser Ausbildungskonzept und begleite Auszubildende auf ihrem Weg.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierenden Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, Gesundheitsbudget und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten.
- Weitere Informationen: Freiraum für eigene Ideen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und fördere Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und didaktische Fähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit | ab sofort | Mies-van-der-Rohe-Str. 6, 80807 München
Ihre Aufgaben
- Ausbildungsplanung und -entwicklung: Sie entwickeln unser gruppenweites Ausbildungskonzept kontinuierlich weiter und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um eine hochwertige, zukunftsorientierte Ausbildung sicherzustellen.
- Betreuung von Auszubildenden und dual Studierenden: Sie begleiten unsere Nachwuchskräfte ganzheitlich und fördern deren fachliche sowie persönliche Entwicklung.
- Vertrags- und Dokumentenmanagement: Sie erstellen Verträge und HR-Dokumente im Ausbildungskontext und sorgen für eine strukturierte und rechtssichere Dokumentation.
- Learning & Development / Trainingskonzepte: Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding‑Programme). Dabei begleiten Sie die Planung, Koordination und Organisation von Trainingsmaßnahmen und fördern eine hohe Qualität sowie Wirksamkeit der Angebote.
- Training & Referententätigkeit: Sie übernehmen selbst aktiv die Durchführung von Trainings (insbesondere Soft Skills, interne Prozesse/Systeme sowie Onboarding‑Inhalte) und agieren als interne*r Trainer*in.
Das bringen Sie mit
- Ausbildung: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit.
- Didaktisches Geschick: Sie haben Erfahrung in der Konzeption, Organisation und idealerweise eigenständigen Durchführung von Trainings vor Gruppen (z.B. als Trainer:in, Referent:in oder Moderator:in).
- Verständnis für Bildungsstrukturen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Ausbildungssystem (inkl. IHK‑Strukturen) und idealerweise im dualen Studium sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und externen Partnern.
- Gute Kenntnisse der englischen Sprache: Eine englische E‑Mail verschreckt Sie nicht? Eine englischsprechende Anruferin bringt Sie nicht ins Schwitzen?
- Sehr gute EDV‑Kenntnisse: Egal ob Word, Excel oder PowerPoint. Die Standard‑Programme beherrschen Sie aus dem Effeff.
- Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft: Wir sind keine One-(wo)man‑Show, nur im Team können wir erfolgreich sein. Sie haben Spaß daran, ihr Wissen zu vertiefen und dieses nützlich in die Praxis umzusetzen. Dabei behalten Sie die Bedürfnisse der Kundenunternehmen stets im Blick.
Unser Angebot
- Spaß: Ein tolles Team und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Flexibilität: Wechsel zwischen Büro und mobilem Arbeiten.
- Altersversorgung/-absicherung: Bezuschussung der Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Gesundheit: Jährliches Gesundheitsbudget für Sie und Ihre Familie.
- Gruppenunfallversicherung: Absicherung für Sie und Ihre Familie.
- Führung auf Augenhöhe: Freiraum für eigene Ideen und Sparringspartner statt „Boss“.
HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) (Personalentwickler/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) (Personalentwickler/in) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Remotely helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Remotely.
✨Direkt bewerben bei Remotely!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) (Personalentwickler/in) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) (Personalentwickler/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Remotely einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) (Personalentwickler/in).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Remotely leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Remotely einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Remotely passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Remotely werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Remotely erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Remotely einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
