Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und strukturiere HR-Daten für ein spannendes Carve-out-Projekt im Finanzsektor.
- Unternehmen: Dynamisches Private-Equity-Unternehmen mit einem professionellen HR-Team.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, Remote-Arbeit und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite an einem sichtbaren Projekt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-IT-Projekten und tiefes Verständnis für HRIS-Strukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden
- JOB-PROFIL: Interim HR Systems Consultant / HR-IT Projektmanager
- Systemmigration & Carve-out Controller (m/w/d)
BENEFITS
- Eine geschäftskritische und hochgradig sichtbare Rolle in einem dynamischen Private-Equity-Umfeld.
- Nach einer kurzen, intensiven Einarbeitung in Düsseldorf (2 Tage in Woche 1, 2 Tage in Woche 4 vor Ort) arbeiten Sie nahezu vollständig im Homeoffice (Remote).
- Sie arbeiten in einem eingespielten, professionellen HR-Team (7 Personen) und profitieren vom gegenseitigen Austausch mit einem zweiten externen Spezialisten.
- Eine faire, marktgerechte Vergütung sowie kurze Entscheidungswege im gesamten Bewerbungsprozess.
- Ein anspruchsvolles Carve-out-Projekt im Finanzsektor.
- AUFGABENBEREICH
- Analyse, Bereinigung, Strukturierung und Mapping der HR-Bestandsdaten aus SAP.
- Success Factors für die Überführung in das neue System.
- Aufbau, Anpassung und Dokumentation neuer, eigenständiger HR-Prozesse sowie Konzeption von Rollen- und Berechtigungskonzepten.
- Konzeption und Umsetzung von reibungslosen Schnittstellen zwischen dem HR-System, der Gehaltsabrechnung (Payroll) und der Finanzbuchhaltung (Finance).
- Durchführung und Auswertung von Migrationstests, strukturierte Fehleranalyse und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.
- DAS ZEICHNET SIE AUS
- Nachweisbare Erfolge in daten- oder systemgestützten Migrations- und Transformationsprojekten (idealerweise im HR-IT-Umfeld).
- Tiefes Verständnis für HRIS-Strukturen, Datenmapping sowie die Schnittstellen zu Payroll und Finance.
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.
SAP Success Factors, Workday oder vergleichbaren ERP-/HCM-Systemen).
Erfahrungen mit Abacus Business Solutions sind ein Plus, aber ausdrücklich kein Muss.
- Sie sind kurzfristig verfügbar und können das Projekt bis circa Ende Oktober 2026 in Vollzeit unterstützen.
- #J-18808-Ljbffr
Interim Human Resources Consultant Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Human Resources Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Human Resources Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
