Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung unserer innovativen Carsharing-Plattform und forme die Zukunft der Mobilität.
- Unternehmen: Wachsendes Mobility-Startup mit modernem Tech-Stack und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und echte Verantwortung vom ersten Tag an.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein etabliertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Java-Backend-Entwicklung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir entwickeln und betreiben eine End-to-End-Plattform für Carsharing und Fahrzeugvermietung, die derzeit in Deutschland, Österreich und Spanien im Einsatz ist.
Die Plattform ist vollständig White-Label-fähig und umfasst mobile Apps, Webanwendungen, Back-Office-Tools sowie Integrationen mit Telematik-Hardware, Zahlungsdienstleistern und KYC-Anbietern – alles aus einer modularen Codebasis.
Das Backend basiert auf Java 17 / Jakarta EE 10 Payara, während das Frontend mit React / React Native erstellt wurde.
Wir befinden uns in einer strategischen Wachstumsphase und suchen einen erfahrenen technischen Leiter, der die nächste Entwicklungsstufe maßgeblich mitgestaltet.
Die Rolle
Als Tech Lead übernehmen Sie eine zentrale Brückenfunktion zwischen Engineering und Unternehmensführung.
Sie arbeiten eng mit dem CTO zusammen, unterstützen ihn operativ und stellen sicher, dass die Plattform technisch und organisatorisch mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt hält.
Diese Position ist für jemanden konzipiert, der tief in den Code eintauchen kann, aber auch das große Ganze im Blick behält.
Sie haben keine Angst vor einem gewachsenen System – Sie sehen es als Chance.
- Technische Führung & Architektur
- Weiterentwicklung und Wartung der modularen Java / Jakarta EE-Plattform, inklusive Mitverantwortung für Architektur-Entscheidungen.
- Umsetzung identifizierter Infrastrukturverbesserungen: Ia C Terraform / Cloud Formation, Multi-Region-Setup und Disaster-Recovery-Plan.
- Verantwortung für die Implementierung ausstehender Sicherheitsmaßnahmen.
- Vorantreiben der Migration von Binärdaten von Mongo DB zu S3 sowie weitere Projekte zum Abbau technischer Schulden.
- Evaluierung und Weiterentwicklung der CI/CD-Pipelines (Git Lab CI) und der Testabdeckung.
- Prozesse & Teamorganisation
- Etablierung formaler Code-Review-Prozesse und konsistenter Planungszyklen innerhalb des Entwicklungsteams.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CTO bei der schrittweisen Übergabe von Engineering- und operativen Verantwortlichkeiten.
- Unterstützung beim Aufbau eines an Kundenanforderungen ausgerichteten Produktmanagement-Prozesses.
- Mentoring des Junior-Frontend-Entwicklers und Unterstützung der Senior-Engineers.
- Betrieb & Qualität
- Mitverantwortung für Monitoring, Alerting und Incident Response (AWS Cloud Watch, Sentry, Crashlytics).
- Automatisierung des Scannens von Abhängigkeiten auf Schwachstellen innerhalb der CI-Pipeline.
- Technischer Support für Kundenprojekte – vom Onboarding bis zur Fehlerbehebung.
- Anforderungen
- Must-Have
- Mehrjährige Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Java (Jakarta EE / Java EE / Spring) in Produktionssystemen.
- Starke Erfahrung mit Test-Driven Development (TDD) sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Interesse an Software Craftsmanship.
- Nachgewiesene Erfahrung als Tech Lead oder Senior Engineer mit Teamverantwortung.
- Fundiertes Verständnis von Cloud-Infrastruktur, idealerweise AWS (EC2, ECS, Cloud Watch, S3).
- Erfahrung mit Mongo DB oder vergleichbaren No SQL-Datenbanken in Produktionsumgebungen.
- Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines (Git Lab CI, Git Hub Actions o.ä.) und modernen Deployment-Praktiken.
- Hands‑on‑Mentalität: Sie können sofort Mehrwert liefern, ohne monatelanges Onboarding.
- Nice-to-Have
- Kenntnisse in Infrastructure as Code (Terraform oder Cloud Formation).
- Erfahrung mit React und/oder React Native im Frontend.
- Verständnis der Bereiche Mobilität, Carsharing oder Fahrzeugvermietung.
- Erfahrung in regulierten Umgebungen oder mit DSGVO‑Compliance‑Projekten.
- Kenntnisse in Telematik‑Hardware‑Integrationen oder Io T‑Systemen.
- Führerschein Klasse B.
- Was wir bieten
- Eine der technisch beeindruckendsten kleinen Plattformen in der deutschen Mobilitätslandschaft – mit echter Verantwortung vom ersten Tag an.
- Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum zur Gestaltung.
- Ein etabliertes Team mit 5–10 Jahren gemeinsamer Plattform‑Historie.
- Moderner Tech‑Stack: Java 17, Jakarta EE 10, React, React Native, Git Lab CI/CD – ohne Altlasten.
- 99,9% Uptime – Effizienz ist hier kein Anspruch, sondern Realität.
- Hybrides Arbeiten mit Büro in Berlin und flexiblen Arbeitszeiten.
- Attraktives Gehalt, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
- Aktive Mitgestaltung der strategischen Unternehmensentwicklung.
- Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit kurzem Anschreiben, Lebenslauf und ggf.
Referenzen oder Git Hub‑Projekten.
Ein formelles Anschreiben ist nicht erforderlich; wir schätzen echtes Interesse und technische Tiefe mehr als Formalitäten.
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Java Tech Lead (m/w/d) Mobility Startup Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Java Tech Lead (m/w/d) Mobility Startup erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Remotely bewerben
Viele Unternehmen, wie Remotely, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Java Tech Lead (m/w/d) Mobility Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Remotely und die ausgeschriebene Position Java Tech Lead (m/w/d) Mobility Startup zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Remotely an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
