Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue HR-Prozesse auf und steuere den gesamten Recruiting-Zyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich European High-Speed Rail mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Hybrid-Working-Modell und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Bahnindustrie und Talent Acquisition, gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über diesen Job
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland.
Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
HAPEKO (www. hapeko. de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail.
Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern.
Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.
- Aufgaben
- Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen und zu steuern (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungen, Onboarding, Offboarding).
- Koordination von Personalbedarfen, Einstellungsprognosen und der Priorisierung von Positionen
- Steuerung der Recruiting-Kanäle: Stellenbörsen, Social-Media-Kampagnen, Community-Outreach, Partnerschaften mit Ausbildungsstätten, lokalen Agenturen und Talent-Pools
- Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Zusage des Kandiaten
- Sichten von Bewerbungen, Führen von Interviews, Koordination von Eignungstests und Federführung bei der Entscheidungsfindung mit den einstellenden Führungskräften
- Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Deutschland durch Events, Karrieremessen, Partnerschaften und Online-Präsenz
- Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Eisenbahnbranche / Bahnindustrie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse sind ein Plus
- Erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting
- Kandidatenorientierte Denk- und Arbeitsweise ("Candidate-centric Mindset")
- Fähigkeit, in einem dynamischen, sich stetig entwickelnden Umfeld erfolgreich zu agieren
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting-Datenanalysen und Sourcing-Tools
- Vorteile
- Gut dotiertes Vergütungspaket mit leistungsbezogenem Bonusanteil (12 %)
- Hohe Flexibilität durch zeitgemäßes Hybrid-Working-Modell (Homeoffice & Office)
- Flache Hierarchien und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum ab Tag 1 - Sie gestalten die Eisenbahnliberalisierung aktiv mit
- Arbeiten in einem hochmotivierten, internationalen und interdisziplinären Team
- 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsangebote
- Kontakt
Die Position Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-184802 wird von HAPEKO Berlin betreut.
Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Berlin.
- Referenz-Nr.26-184802
- #J-18808-Ljbffr
Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
